公務人員育嬰留職停薪措施：以雲林縣衛生局暨所屬衛生所為例

Parental Leave Without Pay Civil Servants Measures: In Public Health Bureau Yunlin County and Public Health Center Case

余維誠(Wei-Cheng Yu)

指導教授 ： 蔡榮祥

國立中正大學/社會科學院/政治學系政府與公共事務碩士在職專班/碩士(2015年)

摘要

少子女化之危機已經嚴重影響國家發展，尤其國家發展委員會人口推計指出最快2019 年我國人口邁入零成長，故生育政策及相關措施更需周全的擘畫，而育嬰留職停薪措施為其中一環。對於受法律保障而收入相對穩定的公務人員來說，增產報國便成為重要指標，爰本研究配合2014年銓敘部就育嬰留職停薪情形調查予以彙整後，以雲林縣衛生局暨所屬衛生所同仁為訪談對象，從中瞭解同仁對於育嬰留職停薪措施的看法，希冀分析結果的兩大類面向共計十一點建議，能作為政府施政的參考。

關鍵字

公務人員育嬰留職停薪措施

並列摘要

Little children of the crisis has seriously affected the national development, especially in developing countries, National Development Council pointed out that the fastest population count in 2019 to push our country into the zero population growth, therefore, it is even more comprehensive arrange to hav fertility policy and related measures, and parental leave without pay measures is one part.
For protected by law and a relatively stable income public servants, the increase to serve the country has become an important indicator of the present study with Yuan. After the organization of the parental leave without pay situation surveied by Ministry Of Civil Service in 2014 ,this research aggregate the interview on Public Health Bureau Yunlin County and Public Health Center ,understand about colleagues view of parental leave without pay for measures, hoping the analysis results for a total of eleven point into two categories, it can be used as reference for government policies.

並列關鍵字

Parental leave without pay civil servants measures

參考文獻

陳肇男，2003，〈應該用政策鼓勵生育嗎？正方辯論 新的人口情勢需要新的生育政策〉，《經濟前瞻》，85（1）：10-15。

李庭欣，2013b，〈「善爸」甘休?「育爸」不能? : 與照顧若即若離的育嬰假爸爸〉，《臺大社工學刊》，28：93-136。

李庭欣，2013a，《「善爸」甘休?「育爸」不能? : 與照顧若即若離的育嬰假爸爸》，嘉義：國立中正大學社會福利研究所碩士論文。

陳宥妃，2014，《育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究 : 以北台灣地區為例》，嘉義：國立中正大學勞工關係學系研究所碩士論文。

楊晏儒，2013，《女性就業與照顧處境的抉擇》，嘉義：國立中正大學社會福利研究所碩士論文。