從法律經濟學探討我國外勞法制

杜致寬(Chih-Kuan Tu)

指導教授 ： 鄭津津

國立中正大學/法學院/法律學系/碩士(2015年)

摘要

本文從經濟學的角度，探討外籍勞工現行制度，是否符合就業服務法第42條所訂之原則，發現當外籍勞工薪資低於本勞薪資時，對於本國勞工之薪資條件及就業機會將有不利的影響。造成薪資落差的主因，其一為雇主聘僱外勞大多係以基本工資為限，即使再上加就業安定費，仍與聘僱本勞的合理薪資水準有落差；其二為退休金提撥方面，由於勞退新制排除外籍勞工適用，因此雇主成本降低至少6%費用；其三為不得轉換雇主的限制，削弱談薪的籌碼，與本國勞工相比，調薪幅度即有落差，雇主隱性成本又再度得以降低。
本文提出外籍勞工比照合理薪資水準，並得自由轉換雇主及享有退休金提撥，對於勞工來說，比現今以基本工資聘僱外籍勞工，更能保護本國籍勞工的就業機會及工作條件；對於雇主而言，縱然造成產量下降，亦非肇因於工資率上升。
如同趙守博曾對就業安定費所提出的看法：「就業安定費的徵收，一定要做到使雇主覺得就成本而言，僱用外籍勞工和僱用本國人沒有太大的差別，以貫徹引進外籍勞工純在解決國內勞動力不足的政策原則。」因此本文認為，在現行未保障外勞同工同酬的制度，係對就業服務法第42條的無視，若嚴格實施同工同酬，將能更進一步實現就業服務法第42條的原則。

關鍵字

外籍勞工 ； 經濟學 ； 就服法第42條

參考文獻

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