影響青年職涯自我管理之人格特質與自我評價因素分析 -探討工作不安全感之調節效果

The Impact of Personaliry and Self-Evaluation Factors on Career Self-Management--the Moderating Effect of Job Insecurity

曹婷婷(Ting-Ting Tsao)

指導教授 ： 林淑慧

國立中正大學/社會科學院/勞工關係學研究所/碩士(2015年)

摘要

本研究主要探討青年的內外控人格特質、就業力與職涯自我管理的相互關聯性，以及個人感受工作不安全感對內外控人格特質、就業力與職涯自我管理調節效果。本研究以19歲以上在職青年為對象，採用問卷調查法，採立意抽樣，共回收404份有效問卷，並藉由AMOS及SPSS統計軟體進行檢驗。經統計分析後，研究結果發現：
1.就業力構面中的「專業力」對「職涯自我管理」有正向影響。
2.就業力構面中的「洞察力」對「職涯自我管理」有正向影響。
3.就業力構面中的「適應力」對「職涯自我管理」有正向影響。
4.就業力構面中的「合作力」對「職涯自我管理」有正向影響。
5.就業力構面中的「平衡力」對「職涯自我管理」有正向影響。
6.個人「感受工作不安全感」對「洞察力」與「職涯自我管理」關係有調節作用。

關鍵字

職涯自我管理 ； 就業力 ； 內外控人格特質 ； 感受工作不安全感

並列摘要

The purpose of the study was to realize associations among locus of control, employability and career self-management of the youth worker and the moderating effects of one’s job insecurity on locus of control, employability and career self-management.
In this study, the researcher used questionnaire investigation and purposive sampling to collect 404 valid questionnaires from the youth worker whose ages are between nineteen and twenty-nine years old. The data of questionnaires had been processed for statistical analysis under the “SPSS” and “AMOS” statistics packaging software. The conclusions of study are as following:
All the dimension of career self-management, such as occupational expertise, the capability of insight, career adaptability, the ability of cooperation, balance have statistically significant positive association with career self-management; job insecurity has mediating effect on the capability of insight and career self-management.

並列關鍵字

career self-management ； employability ； locus of control ； job insecurity

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