家長式領導的效能分析

The Effectiveness Analysis of Paternalistic Leadership

黃崇能(Chung-Neng Huang)

指導教授 ： 林鉦棽

國立屏東科技大學/管理學院/企業管理系所/碩士(2009年)

https://doi.org/10.6346/NPUST.2009.00275

摘要

本研究為探討家長式領導對部屬組織認同、凝聚力、領導－部屬交換理論及組織公民行為的關係，藉由軍事單位為研究對象從家長式領導的三元領導方式三個自變數來衡量四個依變數，並加入控制變數，以階層回歸觀察結構方程模式各區組間的變化程度，並進一步從實徵上的研究資料暸解主效果是否對四個依變數具有影響力，依上所述，本研究問題為領導者展現家長式領導時對分別為組織認同、凝聚力、領導-部屬交換理論及組織公民行為來分析組織內領導者及部屬間的影響效能程度。
為了避免共同方法變異疑慮，本研究蒐集領導者和部屬兩個來源的資料，並採用對偶式問卷，共發放650組，扣除無效問卷後，有效組數為584組，有效回收率為89.84%。
研究結果顯示，威權領導對與組織認同、凝聚力、領導-部屬交換理論及組織公民行為有負向影響效果，未獲支持；仁慈領導對組織認同、凝聚力、領導-部屬交換理論及組織公民行為有正向影響效果；德行領導對組織認同、凝聚力、領導-部屬交換理論及組織公民行為有正向影響效果。依據本研究的結果加以討論並提出相關意涵、研究限制與對後續研究的建議。

關鍵字

組織認同 ； 凝聚力 ； 領導－部屬交換理論 ； 組織公民行為

並列摘要

The purpose of this research, whose subjects are from an army, is by using hierarchical regression to analyze the impact of paternalistic leadership on organizational identification, cohesion, leader-member exchange , and organization citizenship behavior. Based on above, paternalistic leadership, including authoritarian, benevolent, and moral leadership, is acted as independent variable to estimate the prediction on four dependent variables, organizational identification, cohesion, leader-member exchange, and organization citizenship behavior, adding control variables, and to observe variances within each independent-dependent model.
This study data sources, adopting combination questionnaire addressed 650 military men, including 584 completely finished (return rate =89.84%), are from executives and subordinates to avoid common method variance.
The result shows that authoritarian leadership effected negatively on organizational identification, cohesion leader-member exchange, and organization citizenship behavior but not support;
benevolent leadership and moral leadership positively on organizational identification, cohesion, leader-member exchange, and organization citizenship behavior. According to result, the relevant factors, limitations and suggestion for future research will be discussed in this paper.

並列關鍵字

Organizational Identification ； Cohesion ； Leader-Member Exchange ； Organizational Citizenship Behavior

參考文獻

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