我國勞工退休年齡延長與中高齡者就業之探討

柯光明

指導教授 ： 黃允成

國立屏東科技大學/管理學院/高階經營管理碩士在職專班/碩士(2010年)

https://doi.org/10.6346/NPUST.2010.00185

摘要

我國近年來，生育率快速下降，少子化、人口老化的趨勢下，影響人口結構。勞動力不足問題日益嚴重，中高齡勞動參與率偏低、勞工保險與退休金制度採用隨收隨付制(Pay-As-You-Go)將有可能造成退休金不足，使政府財政陷入入不敷出的窘境，對於我國的社會、經濟、文化及教育等各層面均有相當程度的影響，延長勞工退休年齡亦為世界各國的趨勢。本研究經由文獻探討、整理得知，延長勞工退休年齡可以提高勞動參與率、國內中高齡勞工存在著就業障礙、中高齡勞工偏向低教育程度、以從事勞力密集工作的比例較高、服務業已成為中高齡勞工主要的就業市場、中高齡勞工部份工時工作有改善空間。
最後根據前述，本研究建議：
1.增設專責機構辦理防治就業歧視業務
2.創造勞資雙方終生學習之環境
3.鼓勵雇主僱用中高齡勞工的就業政策
4.創造適合中高齡者就業之就業機會

關鍵字

高齡社會 ； 中高齡勞工 ； 退休年齡 ； 年齡歧視

參考文獻

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