經理人薪酬誘因、公司投資決策與公司績效關聯性

The Relationship between Management Compensation Incentives, Firm Investment Decision and Firm Performance

邱惠珍(Hui-Jen Chiu)

指導教授 ： 黃惠君

共同指導教授 ： 蘇淑慧

國立臺中科技大學/商學院/會計資訊系會計與財稅碩士班/碩士(2013年)

https://doi.org/10.6826/NUTC.2013.00108

摘要

本文旨在探討經理人之薪酬誘因、公司投資決策與公司績效間之相關性，以及公司績效、公司投資決策對高階管理者薪酬之影響，並進一步探討公司投資決策之效率是否具有中介效果。根據所獲資料進行敘述性統計分析、共線性檢測與多元迴歸分析等統計方法進行各項假說的驗證。根據資料分析及研究發現，以股票作為經理人之薪酬誘因，有助公司績效提升，但會導致經理人採取無效率的決策。本研究執行中介程序時，當投資效率呈現無效率時，管理者的薪酬誘因對公司績效的係數僅微幅下降，顯示投資效率的中介效果微弱。

關鍵字

經理人薪酬誘因 ； 公司投資決策 ； 公司績效關聯性

並列摘要

The main purposes of the study were to explore the relationships between Incentives compensation of the management, firm investment decision and firm performance, as well as the mediate effect of firm investment decision. This study samples were from public companies listed in the Taiwan Stock Exchange and Over-the-Counter from 2005 to 2010. The data were collected and analyed by using descriptive statistics analysis, collinearity diagnostics, and multiple regression analysis. According to the findings, stock-based compensation can promote the firm performance, but managers investment decision are inefficiency. Inefficiency of the firm investment decision has a few mediating effect between relationship manager’s incentives compensation and firm performance.

並列關鍵字

Management Compensation Incentives ； Firm Investment Decision ； Firm Performance

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