影響志願役士官兵留營意願因素之探討- 以陸戰隊某戰鬥單位為例

Discussion on the factors affecting the willingness of volunteers to stay in camps - Take a combat unit of the Marine Corps as an example

陳彥華(Yan-Hua Chen)

指導教授 ： 蕭宏金

共同指導教授 ： 林皆興(Jie-Shin Lin)

義守大學/管理學院/公共政策與管理學系/碩士(2019年)

摘要

近年來，隨著社會變遷與兵役制度的改革，國軍部隊的成員已逐漸由義務役轉換為志願役。長期服役的志願役士官兵能夠避免部隊一直處於訓練狀態，亦可逐步提升國軍整體的戰力。由於現階段的國防兵役政策的執行尚有許多的困境，許多志願役士官、兵在服役屆滿時，離退傾向偏高，造成兵員的不足且影響募兵制度的推行。
本研究旨在探討志願役士官兵留營意願是否受到薪資與福利、工作滿意度、工作特性、幹部領導風格與外在影響因素及留營因素等因素所影響，因此以某陸戰隊之戰鬥部隊志願役士官兵為研究對象進行調查，共發出問卷 200 份，回收問卷 186 份,刪除無效問卷 26 份，共取得有效問卷 160 份。依其對影響留營意願之因素等量表認知蒐集資料，進行實證研究具體研究結果如下:

一、薪資與福利與留營意願有正向相關。
二、工作滿意與留營意願有正向相關。
三、工作特性與留營意願有正向相關。
四、幹部領導風格與留營意願有正向相關。
五、外在影響因素與留營意願有正向相關。

關鍵字

志願役士官兵 ； 留營意願

並列摘要

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參考文獻

壹、中文部分

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