員工教育訓練對企業競爭之影響

A Study on the Influence of Employee’s Education and Training on Competitiveness of Enterprises

蘇心怡(Hsin-Yi Su)

指導教授 ： 蘇文斌

亞洲大學/管理學院/國際企業學系碩士班/碩士(2008年)

摘要

在以知識經濟為主的社會下，企業經營環境日新月異變化萬千，因此企業經營者或是公司員工，都將無法長久的以一種技能或知識作為永久競爭的優勢，所以透過不斷的訓練與學習的經驗或知識的累積，不僅可以增加員工自我的能力提升，當員工能力提升後組織便能更為快速的反應環境的改變，當組織反應快速時也可以間接的提升公司業績，當企業透過對員工教育訓練來加強核心能力，並定能增加企業本身的競爭力。
過去許多研究都針對教育訓練對組織績效影響的研究，或是教育訓練對於企業競爭力之影響做研究，卻少有直接針對教育訓練對於企業競爭影響之研究。因此引起本研究動機，本研究主旨是在探討，員工教育訓練對於企業競爭之間的影響。本研究將採取問卷研究法，總計發放700份問卷，並利用統計軟體SPSS來做統計分析，以員工個人特質為基礎架構，分析企業對員工教育訓練的吸收度，與最後對企業競爭能力的影響情形。
本研究以各種行業之在職員工作為本研究之母體，透過問卷調查和統計軟體SPSS12.0分析來了解，個人特質的不同(年齡、性別、學歷、資歷…等等)與教育訓練成果吸收度的顯著程度，與影響教育訓練成效和最終的企業競爭力之影響程度，最後根據做出的數據資料，將給予企業對於員工教育訓練之建議。

關鍵字

教育訓練 ； 競爭優勢

參考文獻

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