談企業如何推動身心障礙者職場安全衛生

張篤軍

《工業安全衛生》 161期 (2002/11) Pp. 27-38

https://doi.org/10.6311/ISHM.200211_(161).0007

摘要

企業經營目的除了要創造利潤最大化，也應當善盡社會責任，以發揮「取之於社會、用之於社會」的精神，就企業推心障礙者職場安全衛生工作方面來說，可積極與消極兩方面探討；在積極面以尊重人權、愛護生命、協助弱勢族群獨立經濟生活等，進而維繫子的勞資關係，建立企業正面形象；從消極方面來看是符合「身心障礙保護法」、「勞工法令」相關法規的最低要求，並且平等的對待公所有員工。國際間保護身心障礙者的聲浪不斷，也被國際人權組織重視，在經貿活動方面，除了嚴格禁止競爭對手剝削勞工，以較低的勞動成本為競爭手段外，對於貿易夥伴勞工的人權狀況，也列為採購協定的規範事項。為了企業本身的生存發展並能與國際間進步的做法接軌，保障身心障礙朋友的工作安全是利人又利己的做法。企業在推動身心障礙者職場安全衛生的工作時，可以善加利用政府資源，以期收事半功倍之效，同時對此一有意義的工作的執行更趨完善。在此強調，在此提出的若干想法，只是拋磚引玉，期望獲致大家的共鳴，希望有心的專業人士能提出更多元、更好的方式，讓身心障礙者得到更多的關懷，也使企業主在無安全的顧慮又不致增加太多成本的負擔下，樂於進用忠誠度高又勤快的朋友成為公司的一份子。