摘要
本文旨在從社會資本角度探討組織內部的知識分享行為。前言部分指出社會資本觀點對當代組織進行知識管理的重要性，並略述本文研究目的。第二部分提出社會資本的概念，包括定義、概念架構，以及組織社會資本的構面與正、負功能。第三部分則分析社會資本與知識分享的關係，包含知識分享的意涵、困境，以及社會資本如何幫助組織掙脫知識分享的困境。最後在結語部分，本文分別從管理行為、組織設計，與人力資源政策三個方向提出建立組織社會資本的策略。
關鍵字
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