地方政府建立公務人力訓練運作模式－以彰化縣政府為例

A manpower training model of Public service amid Local government: A case of Changhua County

陳佳慧 ； 許佳蓉

《中國地方自治》 75卷6期 (2022/06) Pp. 3-27

https://doi.org/10.6581/lsgc.202206_75(6).0002

摘要

以彰化縣鄰近的地方政府，依其所辦理之教育訓練現況及訓練情形，探討符合彰化縣政府公務人力教育訓練運作模式。研究目的為：一、了解縣市政府的地方公務人員公務人力訓練運作模式。二、比較各公務人力訓練機關，發現最合適組織及運作方式以供效仿。本文發現彰化縣政府公務人力訓練問題為：一、訓練業務整併導致無法獨立運作。二、預算人力配置不足。三、教育訓練需求評估需更多元。四、承辦人缺乏辦理訓練的事前教育訓練養成。五、訓練資源共享的匱乏。本研究建議作法如下：一、獨立設置並建置完備講師資料庫有其必要性。二、實體課程減少趨勢結合e化學習，以避免課程重疊。三、建置訓練機關評鑑機制。四、訓練機關應嘗試多角經營。以供彰化縣作為公務人力運作模式參考運用。

關鍵字

地方政府 ； 教育訓練 ； 訓練運作模式

參考文獻

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