被引用紀錄
謝金裕（2016）。金融併購對被併購機構員工思維之研究，以A銀行為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2016.00334
劉家樹（2009）。企業併購對勞資關係之影響以臺灣銀行與中央信託局為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00531
蔡豔如（2004）。台灣金融業合併之人事政策、人際互動行為與員工心態反應關係之研究
—被併公司員工認知的觀點〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200400590
蕭裕中（2006）。組織基因理論與組織變革之研究-以台北銀行為例〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6838/YZU.2006.00046
呂貫維（2006）。組織變革知覺、生涯管理和員工信任
對組織公民行為影響之研究
―以銀行業為例〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2006.00010
延伸閱讀
- 謝易宏（2000）。企業整合與跨業併購法律問題之研究－以「銀行業」與「證券業」間之整合為例。律師雜誌，(252)，23-62。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=a0000019-200009-x-252-23-62-a
- 陳千慧（2019）。跨國銀行的併購與組織整合〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU201900101
- 范高瑋（2021）。國際交易所集團的跨業整合趨勢。證券服務，(682)，56-64。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20150728001-202104-202104290017-202104290017-56-64
- 曾真真、何雍慶（2007）。產業層級及企業層級因素對併購活動之影響－以金融整合為例。管理評論，26(1)，97-118。https://doi.org/10.6656/MR.2007.26.1.CHI.97
- 范惟翔、謝祥祈、江品俞（2016）。企業併購與組織整合之經營模式研究。經營管理論叢，12(1)，63-79。https://doi.org/10.6872/OMR.201612_12(1).0005