被引用紀錄
陳美芳（2012）。我國工作規則訂定之現況與特色-以銀行業之工作規則為分析對象〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201200078
王沛元（2017）。經濟性解僱效力之審查〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201703739
張琬如（2005）。我國勞動基準法第11條解僱理由之研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2005.00876
莊其穎（2010）。勞資間的合作與衝突—以大量解僱案件為例〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1002201009272100
古御詩（2014）。企業併購下勞工處理問題之研究－以職工福利金制度為中心〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0602201420172200
延伸閱讀
- 陳瑞敏（2003）。大量解僱勞工保護法對企業之影響。理律法律雜誌（中文），2003(2)，1-4。https://doi.org/10.29491/LLB.200303.0001
- 陳瑞敏（2006）。勞委會關於大量解僱勞工保護法計算「解僱勞工」函釋。理律法律雜誌（中文），2006(6)，9-9。https://doi.org/10.29491/LLB.200611.0017
- 陳瑞敏（2003）。勞委會發布關於大量解僱勞工保護法適用解釋。理律法律雜誌（中文），2003(4)，22-22。https://doi.org/10.29491/LLB.200307.0030
- 劉志鵬（2003）。值得注目的大量解僱勞工保護法。律師雜誌，(282)，3-5。https://doi.org/10.7030/TBJ.200303.0003
- 劉士豪（2003）。大量解僱勞工保護法中「解僱計畫書通知與協商」制度之初探。律師雜誌，(282)，55-68。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=a0000019-200303-x-282-55-68-a