被引用紀錄
楊岳平（2010）。論我國企業併購法制與利害關係人之保護─由公司社會責任理論出發〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2010.01743
陳薏伩（2008）。我國與日本調職法理之比較研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2008.01836
張琬如（2005）。我國勞動基準法第11條解僱理由之研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2005.00876
蔡妙賢（2015）。雇主範圍之研究－以大量解僱勞工保護法為核心〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1005201615091306
延伸閱讀
- 許淑珠（2006）。台灣資服業人力派遣模式與人力資源管理關連之探討–以A公司對金融業之服務為個案〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2006.00601
- 蔣健琦（2007）。集團內不同子公司人力資源部門整併及轉型關鍵成功因素之研究─以金控公司為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2910200810565607
- 張家榦（2009）。主管領導型態、組織鑲嵌、工作滿意度與工作績效之關聯性研究─以金融購併機構為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00295
- 蔣明哲（2011）。保險金融學群學生核心職能與校外實習滿意度關係之研究－以C科技大學為例〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1511201110381773
- 曾寶鈴（2005）。金融控股公司旗下銀行子公司合併後員工知覺組織支持、組織社會化、工作滿足與組織承諾關係之研究〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2004200714474356