本研究主要目的在應用模糊綜合評判(fuzzy synthetic decision approach),以建立遴選員工之客觀、公正及公平的標準,提供更有效的遴選模式,以找出企業所需的最佳人才。本研究方法主要有文獻分析、模糊綜合評判,而經由模糊綜合評判之應用,建構一個可運用於招募或晉升的遴選企業人才模糊模式,提供更客觀有效的遴選作業。 針對所建立之企業人才遴選模糊模式進行實證性分析,以驗證此模式,進而提供企業界在遴選作業時之參考。
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