延伸閱讀
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- 江宜靜（2018）。服務型領導對員工價值共創之影響--以員工集體策略願景及組織公平感知為中介變項〔碩士論文，國立交通大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0030-0205201911052343
- 林曉吟（2008）。員工組織變革認知、群體凝聚力、關係品質對組織公民行為的影響〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2008.00650
- 江文雄（2011）。「活出自己：過來人生涯規劃經驗談」給技職生建議系列報導之八 築夢踏實：生涯行動與實踐－執行力才是致勝關鍵。商業職業教育，(121)，9-14。https://doi.org/10.6380/BEQ.201105.0009
- 李建中、盛約瑟（2022）。從實務觀點探討領導行為與工作績效的關聯性－以組織文化為干擾變項。管理資訊計算，11(1)，187-198。https://doi.org/10.6285/MIC.202203_11(1).0015