延伸閱讀
- 李聿旻（2006）。積極與消極德行領導：一項區辨效度的初步分析〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2006.00817
- 陳律睿、張俊民、鄭又慈（2021）。探討影響共享經濟提供者持續參與意圖之因素：整合自我決定和公平理論觀點。全球管理與經濟，17(2)，53-70。https://doi.org/10.6565/JGME.202112_17(2).0004
- 陳立昇（2020）。審議民主作為一項促進認知價值的公正程序的理想。鵝湖月刊，(544)，54-60。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=18133738-202010-202012020016-202012020016-54-60
- 鄭穎澤（2015）。內化異性戀主義、工作場域之性傾向管理策略、憂鬱、社會支持之關聯：調節中介效果之驗證〔碩士論文，國立交通大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6842/NCTU.2015.00424
- Hsu, C. T., & Chang, W. Y. (2019). 探究積極性人格特質如何降低台灣護理師離職傾向：一項整合公平知覺與職涯適應力的調節式中介模式. 交大管理學報, 39(2), 1-35. https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10287310-201912-202002190011-202002190011-1-35