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研究生: 魏憲政
Wei, Hsien-Cheng
論文名稱: 以層級分析法探討軟式印刷電路板企業經營關鍵成功因素之研究
Applying Analytic Hierarchy Process (AHP) to Explore the Critical Success Factors of Flexible Printed Circuit Board Business
指導教授: 陳灯能
Chen, Deng-Neng
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 管理學院 - 高階經營管理碩士在職專班
Executive Master of Business Administration
論文出版年: 2022
畢業學年度: 110
語文別: 中文
論文頁數: 65
中文關鍵詞: 層級分析法軟式印刷電路板企業AHP關鍵成功因素
外文關鍵詞: Analytic Hierarchy Process, flexible printed circuit board companies, AHP, critical success factors
研究方法: 層級分析法
DOI URL: http://doi.org/10.6346/NPUST202200161
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  • 摘 要
    學號:N10965019
    論文名稱:以層級分析法探討軟式印刷電路板企業經營關鍵成功因素之研究
    總頁數:65頁
    學校名稱:國立屏東科技大學 系別:高階經營管理碩士在職專班
    畢業時間:110 學年度第二學期 碩士學位論文摘要
    研究生:魏憲政 指導教授:陳灯能博士
    論文摘要內容:
    本研究旨在尋求影響軟式印刷電路板企業經營的關鍵因素,以建構軟式印刷電路板企業經營關鍵成功因素的權重體系,首先藉由文獻回顧方式彙整出影響軟式印刷電路板企業經營因素之初步架構,再以當面訪談方式進行問卷調查及運用層級分析法(Analytical Hierarchy Process, AHP),確立影響軟式印刷電路板企業經營的關鍵因素。研究架構之四大構面,產品、人力資源、CSR企業社會責任及組織策略,皆與軟式印刷電路板企業經營有重要正相關,其下又各自包含三項重要的準則(因素),整體架構合計共 12 項準則(因素),接著運用適當的軟體工具,加以合併及分群計算與分析。
    根據研究結果,管理人員專家針對四大構面之權重排名以「產品」最前,「CSR企業社會責任」排最末位;準則權重排名以「人才培育管理」居首,「勞工與道德政策」排最末位。技術人員專家針對四大構面之權重排名以「產品」最前,「CSR企業社會責任」排最末位;準則權重排名以「發展新客戶」居首,「勞工與道德政策」排最末位。構面與準則權重較重者,固然為專家們所認同,同時也是產業經營不可或缺、須格外重視並維持的項目或方向;然而權重較輕的項目,可再適當調整思考方向及觀念後,興許能成為企業界提升企業升級的關鍵因素。

    關鍵字:層級分析法、AHP、關鍵成功因素、軟式印刷電路板企業

    Abstract
    Student ID:N10965019
    Title of thesis:Applying Analytic Hierarchy Process (AHP) to Explore the Critical Success Factors of Flexible Printed Circuit Board Business
    Total page:65Pages
    Name of Institute:Executive Master of Business Administration, National Pingtung University of Science and Technology
    Graduate date:JUNE, 2022 Degree Conferred:Master
    Name of student:Wei, Hsien-Cheng Adviser:Dr. Chen, Deng-Neng
    The contents of abstract in this thesis:
    The purpose of this study is to seek out the key factors that affect the operation of flexible printed circuit board enterprises, to To construct a weighting system for the key success factors of flexible printed circuit board business operations, first of all A preliminary framework of the factors affecting the operation of flexible printed circuit board enterprises is compiled by means of literature review structure, and then conduct a questionnaire survey in the form of face-to-face interviews and use the Analytical Hierarchy Process (Analytical Hierarchy Process) Hierarchy Process, AHP), establishes the factors that affect the operation of flexible printed circuit board enterprises The key factor. The four aspects of the research structure, product, human resources, CSR, corporate social responsibility and organizational strategy, are all positively related to the operation of flexible printed circuit board companies, and each of them contains three important criteria (factors), the overall structure. A total of 12 criteria (factors) are then combined and grouped for calculation and analysis using appropriate software tools.
    According to the research results, management experts ranked the weights of the four dimensions as follows: "Products" comes first, "CSR" comes last; the criteria weights are ranked by "people" Talent Development and Management" ranked first, and "Labor and Ethics Policy" ranked last. Technician experts for The weights of the four dimensions are ranked with "Product" at the top and "CSR" at the bottom No. 1 in the Criteria Weight Ranking is "Developing New Clients" and "Labor and Ethics Policy" at the bottom bit. Aspects and criteria with heavier weight, although recognized by experts, are also industry A project or direction that is indispensable to the operation and must be given special attention and maintenance; The project, after appropriate adjustment of the thinking direction and concept, may become an improvement enterprise in the corporate world. key factor for industry upgrading.

    Keywords:Analytic Hierarchy Process, AHP, critical success factors, flexible printed circuit board companies

    目錄
    第壹章 緒論 1
    第一節、 研究背景與動機 1
    第二節、 研究目的 2
    第三節、 研究流程與章節架構 3
    第貳章 文獻探討 6
    第一節、 軟式印刷電路板產業介紹 6
    第二節、 產品 6
    第三節、 人力資源 7
    第四節、 CSR企業社會責任 9
    第五節、 組織策略 11
    第參章 研究方法 13
    第一節、 層級分析法 13
    第二節、 研究構面與評估準則 16
    第肆章 資料分析與研究結果 24
    第一節、 一致性檢定 24
    第二節、 業者問卷分群分析 26
    第三節、 業者問卷交叉分析 37
    第伍章 結論與建議 40
    第一節、 研究結論 40
    第二節、 管理意涵與實務建議 42
    第三節、 研究限制與後續研究建議 43
    參考文獻 44
    附錄一 47
    附錄二 53


    圖目錄
    圖1-1 2016-2024年全球軟板產值 1
    圖1-2研究流程圖 5
    圖3-1 AHP的資料分析 15
    圖 3-2層級架構圖 22


    表目錄
    表 2-1人力資源之定義 8
    表 2-2企業社會責任之定義 10
    表2-3策略之定義 12
    表3-1評估尺度及說明 14
    表 3-2 專家資料 17
    表3-3專家問卷四大構面結果 18
    表3-4「產品」指標評估 19
    表3-5「人力資源」指標評估 19
    表3-6「CSR企業社會責任」指標評估 20
    表3-7「組織策略」指標評估 20
    表3-8影響軟式印刷電路板企業經營關鍵成功因素層級的操作定義 23
    表 4-1受訪業者專業領域及業界經歷 25
    表 4-2「管理人員」群組四大構面權重及排名詳情表 27
    表 4-3「管理人員」群組「產品」構面下各準則權重與排名 28
    表 4-4「管理人員」群組「人力資源」構面下各準則權重與排名 29
    表 4-5「管理人員」群組「CSR企業社會責任」構面下各準則權重與排名 29
    表 4-6「管理人員」群組「組織策略」構面下各準則權重與排名 30
    表 4-7「管理人員」全體準則合併計算權重與排名 31
    表 4-8「技術人員」群組四大構面權重及排名詳情表 32
    表 4-9「技術人員」群組「產品」構面下各準則權重與排名 33
    表 4-10「技術人員」群組「人力資源」構面下各準則權重與排名 34
    表 4-11「技術人員」群組「CSR企業社會責任」構面下各準則權重與排名 34
    表 4-12「技術人員」群組「組織策略」構面下各準則權重與排名 35
    表 4-13「技術人員」全體準則合併計算權重與排名 36
    表 4-14 四大構面在各群組中之排名 37
    表 4-15 各群組準則前三名 39
    表 4-16 各群組準則末三名 39

    中文文獻:
    1. 吳翊萁(2014)。應用層級分析法探討 Facebook 粉絲專頁之口碑行銷關鍵成功因素。國立屏東科技大學資訊管理系碩士論文。
    2. 李佩蓉(2009)。員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究。國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。
    3. 李亨祥 (2009)。企業社會責任管理循環之建立。國立臺北科技大學環境工程與管理研究所。
    4. 林向哲(2019)。員工績效與工作滿意度之探討-以南部某鋼鐵公司為例。義守大學工業管理學系碩士論文。
    5. 高武靖 (2015)。組織氣候與精實管理的人才培育對知識分享意願之影響 -以社會認知理論觀點探討。國立成功大學工程管理碩士在職專班碩士論文。
    6. 高國祥 (2013)。軟性印刷電路板應用趨勢與品質管理策略-以F公司為例。國立交通大學管理學院高階主管管理碩士學程。
    7. 陳俐蓉 (2008)。從策略性人力資源發展觀點探就非營利組織志工培育-以耕莘山學團為例。國立暨南國際大學成人與繼續教育研究所。
    8. 陳伯誠(2007)。印刷電路板止焊漆製程生產關鍵成功因素與經營策略之研究。開南大學企業管理學系碩士班碩士論文。
    9. 許雅玉 (2010)。高承諾人力資源管理對工作後果之影響─以工作價值觀為調節變項。國立臺灣大學商學研究所碩士論文。
    10. 曾信豪(2021)。以關聯性AHP 建立重要客戶評選指標-以某汽車零配件供應商為例。國立雲林科技大學工業工程與管理系碩士論文。
    11. 鄭美芳 (2020)。探討企業社會責任知覺對員工企業社會責任投入之影響-以組織認同為中介變項。淡江大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
    12. 鄭兆哲(2021)。探討組織自主性與組織策略主動性對綠色創新影響:以永續發展的環境審視為中介變數。國立臺北大學企業管理學系碩士論文。
    13. 戴貞德、莊譯維 (2009)。探討競爭優勢之客戶滿意度-以旗勝科技爲例。商業現代化學刊 5(2),87-98。
    14. 謝侑霖 (2008)。跨專案之多能工指派最適化。淡江大學土木工程學系碩士班碩士論文。

    英文文獻:
    1. Al-Harbi, K. M. A. S. (2001). Application of the AHP in project management. International journal of project management, 19(1), 19-27.
    2. Bowen, H. R. (1953). Graduate education in economics. The American Economic Review, 43(4), iv-223.
    3. Cardozo, R. N. (1965). An experimental study of customer effort, expectation, and satisfaction. Journal of marketing research, 2(3), 244-249.
    4. Chandler, A. D. (1962). Strategy and structure: Chapters in the history of the industrial empire.
    5. Enos, W. F., Holmes, R. H., & Beyer, J. C. (1962). Pathology of coronary arteriosclerosis∗. The American journal of cardiology, 9(3), 343-354.
    6. Gordon, R. J., & Baily, M. N. (1991). Measurement issues and the productivity slowdown in five major industrial countries. In Technology and Productivity: The Challenge for Economic Policy (pp. 187-206). OECD.
    7. Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of management journal, 38(3), 635-672.
    8. Mondy, N. I., Leja, M., & Gosselin, B. (1987). Changes in total phenolic, total glycoalkaloid, and ascorbic acid content of potatoes as a result of bruising. Journal of Food Science, 52(3), 631-634.
    9. Van Buren, M. E. (1999). A yardstick for knowledge management. Training & development, 53(5), 71-78.

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