延伸閱讀
- 洪啟方（2002）。工作滿足與員工離職傾向關係之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2603200719122054
- 黃英忠、吳李長、張淑怡、杜佩蘭、黃維章（2022）。離職員工工作動機與雇主熟悉度對回任傾向之影響。管理實務與理論研究，16(2)，100-117。https://doi.org/10.29916/JMPP.202212_16(2).0007
- 游子正（2019）。公部門單位離職傾向的影響因素分析：個人動機與態度、個人與組織間角色衝突及組織管理與制度的觀點〔碩士論文，國立政治大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6814/NCCU202000052
- 鄭雯娗（2011）。淺談離職後競業禁止條款與解僱原因關係－以「經濟性解僱」與「違法解僱」爲中心。萬國法律，(177)，83-89。https://doi.org/10.30161/FLR.201106.0010
- 林俊龍（2008）。派遣員工離職行為探討〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917354169