簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 李淑馨
Li Shu-Hsin
論文名稱: 公立職業學校資訊科教師專業成長與工作滿意度關係之研究
The Study on the Relationships between Professional Growth and Job Satisfaction of Computer Science Teachers in Public Vocational High Schools
指導教授: 馮丹白
Feng, Dan-Pai
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 工業教育學系
Department of Industrial Education
論文出版年: 2009
畢業學年度: 97
語文別: 中文
論文頁數: 182
中文關鍵詞: 職業學校資訊科教師專業成長工作滿意度
英文關鍵詞: vocational high schools, computer science teachers, professional growth, job satisfaction
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:126下載:9
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本研究旨在瞭解我國公立職業學校資訊科教師專業成長與工作滿意度之關係,並據以提出結論與建議。本研究係採問卷調查法,首先透過文獻蒐集與整理,建立本研究之理論架構,並參考編製而成「資訊科教師專業成長與工作滿意度調查問卷」,以作為本研究蒐集資料之研究工具。本研究之研究對象為我國97學年度公立職業學校資訊科教師,扣除62位預試樣本後,以157位資訊科教師做為正式問卷之施測對象,分別以單一樣本t考驗、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法進行資料分析,獲致結論如下:
    一、公立職業學校資訊科教師專業成長現況達理想之程度。
    二、公立職業學校資訊科教師對其工作達滿意之程度。
    三、不同教育程度之公立職業學校資訊科教師,其專業成長現況具有顯著差異。
    四、不同性別、不同任教於資訊科年資、不同教育程度之公立職業學校資訊科教師,其工作滿意度具有顯著差異。
    五、公立職業學校資訊科教師之專業成長與工作滿意度具有高度正相關。
    最後,根據研究結論對教師、學校、教育主管行政機關與後續研究者提出具體之建議。

    The purpose of this study was to comprehend the relationships between professional growth and job satisfaction of computer science teachers in public vocational high schools, and also purposed some conclusions and suggestions. This study developed by questionnaire survey. First, to collect through methods of documentary researches, and analyzed the data to build up the questionnaire of professional growth and job satisfaction of computer science teachers. The sample was selected by the academic year 97 public computer science teachers in vocational high school, and after deducting 62 to pilot test, that the sample with 157 computer science teachers be used as formal questionnaire. The study was made analysis with single sample t-test, independent sample t-test, one-way ANOVA, and Pearson product-moment correlation coefficient, etc. The results were in the following:
    1.The computer science teachers in vocational high school’s status of the professional growth attained ideal degree.
    2.The computer science teachers in vocational high school attained satisfied degree.
    3.The level of education of the computer science teachers in vocational high school that the ideal degree of professional growth had significant differences.
    4.The gender, level of education of the computer science teachers in vocational high school that the job satisfaction had significant differences.
    5.The professional growth and the job satisfaction of public computer sciece teachers in vocational high school had significant positive relation.
    Finally, the results were discussed and some recommendations were made for teachers, vocational schools, administration department of education and future research.

    摘要 i Abstract iii 目次 v 表目次 vii 圖目次 ix 第一章 緒論 1  第一節 研究背景與動機 1  第二節 研究目的 4  第三節 待答問題 5  第四節 研究範圍與限制 7  第五節 名詞釋義 9 第二章 文獻探討 11  第一節 我國職業學校資訊科概況 11  第二節 教師專業成長的理論基礎 18  第三節 教師工作滿意度的理論基礎 36  第四節 教師專業成長與工作滿意度之相關研究 61 第三章 研究設計與實施 67  第一節 研究方法與架構 67  第二節 研究步驟與流程 70  第三節 研究對象 72  第四節 研究工具 75  第五節 資料處理 98 第四章 資料分析與討論 101  第一節 樣本資料分析 101  第二節 資訊科教師專業成長與工作滿意度之現況分析與討論 107  第三節 不同個人背景變項對教師專業成長與工作滿意度之差異分析與討論 114  第四節 資訊科教師專業成長與工作滿意度之相關分析與討論 135 第五章 結論與建議 137 第一節 結論 137 第二節 建議 140 參考文獻 145 附錄一 資訊科教師專業成長與工作滿意度專家審查問卷 157 附錄二 「資訊科教師專業成長與工作滿意度調查問卷」專家審查名單 167 附錄三 資訊科教師專業成長及工作滿意度調查問卷-專家審查意見彙整表 169 附錄四 資訊科教師專業成長與工作滿意度預試問卷 175 附錄五 資訊科教師專業成長與工作滿意度調查問卷(正式問卷) 179

    一、中文部分
    丁鳳碧(民90)。國立高級中等學校人事人員工作滿意度之研究。國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文。
    毛正倫(民97)。實用統計技術。臺北市:華騰文化。
    王弘明(民93)。中部地區高職進修學校教師工作價值觀、組織認同與工作滿意度相關之研究。國立彰化師範大學工業科技教育研究所碩士論文。
    王以仁、林本喬、陳芳玲(民94)。教師心理衛生。臺北市:心理出版社。
    王玉敏(民90)。學校本位教師專業成長個案研究-以台中市一所國民小學校內教師週三進修為例。國立臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。
    白穗儀(民88)。國民中學組織學習與教師專業成長關係之研究。國立彰化師範大學教育研究所碩士論文。
    江文雄(民88)。技術及職業教育概論。臺北市:師大書苑。
    行政院經濟建設委員會(民97)。IT產業競爭力,台灣居全球第2。民國97年10月20日,取自:http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=
    0010748&ex=&ic=。
    李嘉彰(民97)。雲嘉南地區高中職校長轉型領導與教師專業成長之研究。國立中正大學教育學研究所碩士論文。
    李俊湖(民81)。國小教師專業成長與教學效能關係之研究。國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文。
    呂錘卿(民89)。國民小學教師專業成長的指標及其規劃模式之研究。國立高雄師範大學教育學系博士論文。
    呂麗珍(民91)。高中、高職會計學教師工作滿意度之研究。中原大學會計研究所碩士論文。
    何福田、羅瑞玉(民81)。教育改革與教師專業化。載於中華民國師範教育學會主編,教育專業。臺北市:師大書苑。
    沈翠蓮(民83)。國民小學教師專業成長.教學承諾與學校效能關係之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
    阮世明(民90)。臺北市職業學校碩士教師專業發展及其相關因素之研究。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
    吳月娟(民87)。國小資優班教師工作滿意度之研究。國立彰化師範大學特殊教育學系碩士論文。
    吳清山(民92)。師資培育法:過去、現在與未來。教育研究月刊,105,頁27-43。
    吳清基(民87)。技職教育的轉型與發展-提升國家競爭力的作法。臺北市:師大書苑。
    吳清基(民88)。教育與行政。臺北市:師大書苑。
    吳靜吉(民69)。內外控取向與工作滿足及績效之關係。政治大學學報,41。
    余錦漳(民90)。國民小學組織學習與教師專業成長之相關因素研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
    彼得.聖吉(民96)。第五項修練(第4版)(郭進隆譯)。臺北市:天下遠見出版公司(原著出版年:1990年)。
    林孟彥譯(民92)。管理學。臺北市:華泰文化。
    林佳芬(民88)。臺北市國民小學資深教師工作滿意度之研究。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。
    林海清(民84)。高中教師激勵模式與其工作滿意服務士氣教學效能之研究。國立政治大學教育學系博士論文。
    林財丁、林瑞發譯(民95)。組織行為。臺北市:培生教育出版公司。
    林清江(民87)。教育社會學新論-我國社會與教育關係之研究。臺北市:五南出版社。
    林溥鈞、宋玲蘭譯(民94)。當代管理學。臺北市:麥格羅.希爾。
    林瑞錫(民90)。國民小學校長角色壓力與工作滿意關係之研究-以桃竹苗四縣市為例。國立新竹師範學院學校行政學系碩士論文。
    林維雯(民95)。我國高職服裝科專業教師工作滿意度之研究。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
    林錦杏(民89)。國民小學校長專業成長需求之研究。國立臺北師範學院國民教育研究所碩士論文。
    周崇儒(民86)。國民小學教師專業成長、組織承諾與學校效能關係之研究。臺北市立師範學院國民教育研究所碩士論文。
    柯俊瑋、陳聿芸、吳宏茂(民95)。高職課程的發展趨勢-從群集教育到群科課程。研習資訊,23(2),頁67-74。
    俞國華(民91)。國民小學教師知識管理與專業成長之研究。國立臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。
    秦夢群(民93)。教育行政:理論部分。臺北市:五南出版社。
    徐昊杲、邱佳樁(民91)。技職教育研究教戰手冊-SPSS基礎篇。臺北市:師大書苑。
    徐富珍(民80)。企業經理人員的自我監控程度、領導方式、與員工工作滿足之相關研究。國立政治大學農業化學研究所碩士論文。
    孫志麟(民92)。教師專業成長的另類途徑:知識管理的觀點。國立臺北師範學院學報,16(1),頁229-252。
    孫國華(民86)。國民中小學教師生涯發展與專業成長之研究。國立高雄師範大學教育學系博士論文。
    國立教育資料館(民96)。主要國家教育發展資料蒐集與分析。臺北市:國立教育資料館。
    國立編譯館(民89)。教育大辭書(八)。臺北市:國立編譯館。
    許川濠(民87)。臺北市國民小學組織溝通行為與教師工作滿意關係之研究。國立花蓮師範學院國民教育研究所碩士論文。
    許士軍(民66)。工作滿足、個人特徵與組織氣候。政治大學學報,35,頁13-51。
    許瑞芳(民90)。國民小學啟聰教育教師工作滿意度調查研究。國立彰化師範大學特殊教育學系碩士論文。
    許麗姿(民96)。國民小學學校衛生護理人員專業成長與工作滿意度之相關研究:以中部五縣市為例。國立中正大學成人及繼續教育學系碩士論文。
    莊勝利(民96)。國立高中職校長衝突管理、行政溝通與教師工作滿意度關係之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文。
    張春興(民78)。張氏心理學辭典。臺北市:東華出版社。
    張春興(民85)。教育心理學:三化取向的理論與實踐。臺北市:東華出版社。
    張哲豪(民91)。協同教學模式中教師專業成長之研究。國立臺北師範學院課程與教學研究所碩士論文。
    陳木金等人(民93)。我國中小學教師在職進修規劃之研究。臺北市:教育部委託研究。
    陳聿芸(民95)。高職電腦相關教師專業成長與教學效能關係之研究。國立彰化師範大學工業教育與技術學系碩士論文。
    陳佩汝(民91)。臺北地區托兒所保育人員工作壓力與工作滿意度之研究。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系碩士論文。
    陳金祐(民91)。原住民地區國小教師之組織認同、工作滿意及學校運作狀況之研究-以宜蘭縣樂樂國小為例。國立臺北師範學院國民教育研究所碩士論文。
    陳金進(民95)。高職新課程的省思與改進芻議。教育研究月刊,149,頁33-37。
    陳美玉(民88)。實現成為教師的夢想-專業學習與發展。臺北市:師大書苑。
    陳奕安(民91)。基隆市國民中小學教師文化與教師專業成長態度之研究。臺北市立師範學院國民教育研究所碩士論文。
    陳琦樺(民97)。台灣電子產業價值創造之研究。國立中山大學企業管理學系碩士論文。
    陳嘉陽(民92)。教育概論。臺北市:五南。
    陳德松(民91)。高級職業學校教師工作滿意度之研究-以高雄縣為例。義守大學管理科學研究所碩士論文。
    陳德欣(民90)。高級職業學校專業科目教師專業成長及其相關因素之研究。國立臺灣師範大學工業教育研究所博士論文。
    教育部(民85)。中華民國教育年鑑。臺北市:教育部。
    教育部(民87)。邁向學習社會白皮書。民國97年10月20日,取自:http://study.ks.edu.tw/learn/low/low1.asp。
    教育部(民89)。技職教育政策白皮書。民國97年11月25日,取自:http://history.moe.gov.tw/important.asp?id=38。
    教育部(民97a)。電機電子群能力指標。民國97年10月25日,取自:http://210.70.70.242/html/point.html。
    教育部(民97b)。95年課程綱要。民國97年11月10日,取自:http://210.70.70.242/html/ordinance-0.html。
    教育部統計處(民97b)。歷年大專校院學生人數─按科系3大分類及性別分。民國97年12月1日,取自:http://www.edu.tw/files/site_content/
    B0013/106-6.xls。
    教育部統計處(民97a)。高級中等學校科別資料。民國97年11月28日,取自:http://www.edu.tw/files/site_content/b0013/96_base2.xls。
    黃秋柑(民92)。彰化縣高職教師專業成長與教學效能關係之研究。國立中正大學成人與繼續教育學系碩士論文。
    黃隆民(民74)。國民中學教師角色衝突與工作滿意之關係。國立臺灣師範大學教育學系碩士論文。
    曾玉瓶(民92)。高職美容科教師生涯發展與專業成長需求之研究。國立雲林科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
    游冠蓉(民95)。高職學校內部行銷作為與教師工作滿意關係之研究。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
    賈馥茗(民72)。教育哲學。臺北市:三民書局。
    葉明貞(民95)。台中縣市國民中學教師專業成長與學校效能關係之研究。國立臺灣師範大學公民教育與活動領導學系碩士論文。
    葉椒椒(民84)。工作心理學。臺北市:五南出版社。
    劉春榮(民87)。教師組織與教師專業成長。教師天地,94,頁4-11。
    蔡培村(民74)。台灣地區國民中小學學校組織行為之比較研究。國立政治大學教育研究所博士論文。
    蔡培村、羅文基(民83)。高級中學教師生涯能力發展之研究。臺北市:教育部中等教育司。
    蔡連鳳(民94)。高中職校護理教師工作壓力與工作滿意度之研究。國立臺北科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
    蔡進雄(民92)。學校行政與教學研究。高雄市:復文圖書出版社。
    蔡碧璉(民82):國民中學教師專業成長與其形象知覺之研究。國立政治大學教育研究所博士論文。
    蔡漪茵(民96)。臺中縣高職教師專業成長需求與專業創新願景之研究。國立雲林科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
    賴明莉(民91)。國小身心障礙資源班教師工作滿意之研究。國立彰化師範大學特殊教育學系碩士論文。
    謝金青(民81)。國民小學行政兼職教師角色衝突與工作滿意之研究。國立政治大學教育研究所博士論文。
    蕭秀玉(民93)。雲嘉地區國民小學教師專業成長與學校效能關係之研究。國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文。
    鍾佳伶(民94)。國立高職學校學習型組織、教師自我效能與教師專業成長之相關研究。國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文。
    簡明輝(民96)。組織行為。臺北縣:新文京開發出版公司。
    羅瑞宏(民95)。高職特教班教師文化與教師專業成長之研究。國立彰化師範大學特殊教育學系碩士論文。
    饒見維(民88)。九年一貫課程與教師專業發展之配套實施策略。載於九年一貫課程研討會論文集:邁向課程新紀元(下)。臺北縣:中華民國教材研究發展學會。
    龔寶善(民71)。教師專業精神的培育和宏揚。載於中國教育學會主編,教育組織與專業精神。臺北市:華欣文化事業中心。

    二、英文部分
    Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of abnormal and social psychology, 67(5), pp.422-436.
    Alexander, J. A., Lichtenstein, R., Oh, H. & Uhman, J. E. (1998). A causal model of voluntary turnover among nursing personnel in long-term psychiatric settings. Nursing & Health, 21, pp.415-427.
    Benveniste, G., (1987). Professionalizing the organization: reducing bureaucracy to enhance effectiveness. San Francisco: Jossey-Bass.
    Blegen, M. A. (1993). Nurses’ job satisfaction: a meta-analysis of related variables. Nursing Research, 42(1), pp.36-41.
    Burden, P. R. (1990). Teacher development. In W. R. Houston (Ed.), Handbook of research on teacher education. New York: Macmillan.
    Busby, A. & Banik, D. (1991). Nurse satisfaction with work in rural hospitals. The Journal of Nursing Administration, 21(11), pp.35-38.
    Campbell, J. P. (1970). Managerial behavior, performance, and effectiveness. New York: McGraw-Hill.
    Cook, G. C. (1985). Toward excellence in secondary vocational education: improving teaching. Ohio State University. (ERIC Document Reproduction Service No. ED 254652).
    Darling-Hammond, L. (1990). Teachers and teaching: signs of a changing profession. In W. R. Houston (Ed.), Handbook of research on teacher education (pp.267-290). New York: Macmillan.
    Dean, J. (1975). The role of the local advisory service in the in-service education of teachers. In Adams, E. (Ed.), In-service education and teachers’ centres (pp.63-81). New York: Pergamon Press.
    Duke, D. L. (1990). Setting goals professional development. Educational Leadership, 47(8), pp.71-75.
    EIU (2008). How technology sectors grow: benchmarking IT industry competitiveness 2008.
    Erffermeyer, E. S. & Martray, C. R. (1990). A quantified approach to evaluation of teacher professional growth and development and professional leadership through a goal-setting process. Journal of Personnel Evaluation in Education, 3, pp.275-300.
    Guskey, T. R. (2000). Evaluating professional development. California: Corwin Press.
    Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). New York: Wiley.
    Hoppock, R. (1935). Job satisfaction. New York: Harper.
    Hoy, W. K. & Miskel, C. G. (2008). Educational administration: theory, research and practice (8th ed.). Boston: McGraw-Hill.
    Hughes, E. (2005). Nurses, perceptions of continuing professional development. Nursing Standard, 19(43), pp.41-49.
    Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42, pp.124-143.
    McClelland, D. C. (1961). The achieving society. New York: D. Van Nostrand.
    Muchinsky, P.M. (1983). Psychology applied to work: an introduction to industrial and organizational psychology. Illinois: Dorsey Press.
    Oshagbemi, T. (2000). Gender differences in the job satisfaction of university teachers. Women in Management Review, 15(7), pp.331-343.
    Phinney, F. C. (1972). Professional growth opportunities for American teachers abroad. Unpublished doctoral dissertation, University of Michigan, Ann Arbor, Michigan.
    Porter, L. W. & Lawler, E. E. (1968). Managerial attitudes and performance. Illinois: R. D. Irwin.
    Price, J. L. (1972). Handbook of organizational measurement. Massachusetts: Heath.
    Pucel, D. J., Sonnack, J. L. & Oboh, H. (1992). A comparison of factors related to the job satisfaction and professional development of beginning and experienced technical college instructors. University of Minnesota. (EDIC Document Reproduction Service No. ED 343029)
    Reynolds, D. & Cuttance, P. (1992). School effectiveness: research, policy and practice. London: Cassell.
    Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior (11th ed.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
    Sachs. J. (2003). The activist teaching profession. Pennsylvania: Open University Press.
    Sallyn, F. E. & Knight, P. S. (1995). Industrial/Organizational psychology: Science & practice. Pacific Grove of California: Brooks/Cole.
    Sargent, T. & Hannum, E. (2005). Keeping teachers happy: job satisfaction among primary school teachers in Rural Northwest China. Comparative Education Review, 49(2), pp.173-206.
    Schneider, B. & Alderfer, C. P. (1973). Three studies of needs satisfaction in organizations, Administrative Science Quarterly, 18, pp.489-505.
    Shulman, L. S. (1987). Knowledge and teaching: foundations of the new reform. Harvard Educational Review, 57(1), pp.1-22.
    Smith, P. C., Kendall, L. M. & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: a strategy for the study of attitudes. (ERIC Document Reproduction Service No. ED 051 271)
    Sykes, G. (1989). Teaching and professionalism: a cautionary perspective. In L. Weis, P. G. Altbach, G. P. Kelly, H. G. Petrie & S. Slaughter (Eds.), Crisis in teaching (pp.253-273). Albany: State University of New York Press.
    Tindill, A. S. & Coplin, L. (1989). Evaluating staff development activities. Education Canada, 29(1), pp.16-23.
    Vroom, V. H. (1995). Work and motivation. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
    Wexley, K. N. & Yukl, G. A. (1975). Organizational behavior and industrial psychology: readings with commentary. New York: Oxford University Press.
    Williams, J. M. (1985). A study of professional development practices of part-time instructors at selected league for innovation community colleges. (ERIC Document Reproduction Service No.ED269093)
    You, E. (2001). Exploring teacher job satisfaction, across years of teaching experience. Christian Education Journal, 5(1), pp.118-121.

    下載圖示
    QR CODE