高管人員薪酬激勵的決定及效果研究－基於結構方程模型的實證分析

The Decision Factors and Effect Study on Compensation Incentive of TMT-Empirical Analysis Based on Structural Equation Model

劉明芝(Ming-Zhi Liu) ； 王連(Lian Wang) ； 孔凡清(Fan-Qing Kong)

《管理科學與統計決策》 6卷1期 (2009/03) Pp. 80-89

https://doi.org/10.6704/JMSSD.2009.6.1.80

摘要

關於薪酬激勵的研究，在國外已有較長歷史，並且多是站在管理學角度上進行的理論剖析。但是對高級管理人員薪酬水準與結構的研究，無論理論還是實證分析仍屬有限，並且不同研究的結論也存在較大差異。文章拋開慣用的一元或多元回歸模型，創新地利用結構方程模型從薪酬水準和結構兩個角度定量分析了我國上市公司A股股票年報中披露的高管薪酬的決定因素及其激勵效果，爲開展我國高管人員薪酬制定提供一定的借鑒。

關鍵字

高管人員 ； 薪酬激勵 ； 結構方程模型

並列摘要

On compensation incentive, there's been a long research history overseas, and more of the researches aimed at the theory of management other than experience analysis. So regardless of the theory or experience analyses, the theme of the levels and structure of TMT's compensation still were limited, and contradictions existed in the same conclusions. This paper employs the structural equation model rather than simple or multiple linear regression models to analyze TMT information (such as the decision factors and effect of the compensation) of Chinese listed companies' annual report in the year of 2005 quantitatively and provide some valuable results.

並列關鍵字

top management team TMT ； compensation incentive ； structural equation model

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