本研究旨在探討企業辦理員工運動會後,員工對企業組織承諾與個人績效認知情形及其相關情形。以某企業於2010年所舉辦之運動會參與員工為主要對象,利用便利抽樣進行問卷調查,共計發放330份問卷,回收之有效問卷286份,其中男性151人,女性135人。所得資料經統計分析後之結果為,員工參與運動會後,對企業組織承諾及個人績效認知呈現顯著提升,其中分別以「規範性承諾」與「工作熱誠與創新」之認知提升最多;同時,組織承諾對個人績效具有典型相關存在,而組織承諾認知對個人績效認知亦有正向影響情形。再者,發現41歲以上、服務年資10年以上或中高階層主管的組織承諾認知提升最多。結論:員工參與該企業辦理之運動會後,對公司忠誠度與貢獻度之認知有提升之趨勢,有助於提升員工繼續留在組織服務的意願,並積極努力執行公司活動及替組織企業完成目標,以提升個人在職場上的績效。最後,根據本研究結果,提出實務之建議。
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