本研究旨在探討國際觀光旅館員工工作壓力與幸福感之相關影響。以高雄地區國際觀光旅館員工為研究對象,採配額與便利抽樣方式,經由問卷調查法進行資料蒐集,共發出500份問卷,回收426份,有效問卷382份,有效回收率76.4%。經統計分析結果發現:(一)「個人發展與成就」、「組織與角色衝突」及整體工作壓力與「生活滿意」、「自我肯定」、「生活成就」及整體幸福感之間均呈現顯著負相關;(二)「個人發展與成就」及「組織與角色衝突」兩因素對整體幸福感有顯著負向影響。
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