智能健康促進數據化健康管理

洪珊菁 ； 洪世育 ； 楊惠斐

《健康促進研究與實務》 4卷1期 (2021/01) Pp. 1-9

https://doi.org/10.29442/HPRP.202101_4(1).0001

摘要

嘉義基督教醫院致力於建構社區網絡，以「無圍牆醫院」為核心，並重視員工全人健康促進，營造工作和生活平衡環境，降低第一線醫護人員的照護壓力，創造更健康優質的工作環境。在四癌預防保健一條龍，關關守護，絕不遺漏；無菸醫院－從嘉到家、無縫接軌，創造無菸環境。嘉義基督教醫院健康促進政策由「健康促進醫院委員會」主導，院長為主任委員，設立七大小組，推廣院內健康促進活動，例如：優於員工健檢、戒菸、體適能減重、癌症篩檢等，每年透過會議訂定整體發展策略及整合醫院健康促進所需預算和外部資源。響應政府衛生政策，院長級高階主管每年帶領員工簽署健康醫院宣誓，透過醫院文化、組織、環境與流程的整體規劃，以推動全人健康促進的主軸核心，推廣至員工、病人家屬、社區民眾，達到身、心、靈與社會的全方位健康促進。重視員工及員工家屬：我們重視員工及員工家屬健康促進，設計新進員工新光夜語、親子協力營及浪漫夫妻日等促進健康活動，營造工作和生活平衡環，降低第一線醫護人員的照護壓力，創造更健康優質的工作環境。走入社區，實踐「無圍牆醫院」：透過部落健康中心與縣、市居家服務，將居家醫療、送餐服務深入偏遠阿里山鄉與醫療資源不足的鄉鎮。呼應政府長期照護2.0政策，在嘉義縣、市，有6個A級據點、5個B級據點、11個C級據點、8個長青活力站、2個文化健康小站，並輔導23個預防延緩失能失智據點，以永續服務更多社區民眾，落實公共衛生三段五級初級預防。