- 學位論文
員工對家族企業之家長式領導風格之研究
A Study of Employee to Family Business under Paternalistic Leadership Governance
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延伸閱讀
- 湯賀凱（2023）。家長式領導對員工創造力影響之研究〔碩士論文，義守大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0074-2612202211162700
- 許妙勻（2013）。家族企業主管轉換型領導對員工主動行為影響之研究〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613561217
- 余語婕（2020）。家族企業的社會情感財富與企業多角化之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202001390
- 林玉欽、蕭育仁、羅文綺、陳雯雯（2023）。以企業生命週期探討家族企業與董事會結構對公司治理評鑑結果之影響。管理評論，()，1-16。https://doi.org/10.6656/MR.202307_42(3).CNI001
- 鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛、樊景立（2010）。Paternalistic Leadership and Employee Effectiveness: A Multiple-Level-of-Analysis Perspective。中華心理學刊，52(1)，1-23。https://doi.org/10.6129/CJP.2010.5201.01