公立美術館的人力需求與志工運用─以臺北市立美術館為例

Human Resource Management and Voluntarism of Public Art Museum—A Case Study of Taipei Fine Arts Museum

周昱良(Yu-Liang Chou)

指導教授 ： 黃秉德

國立臺北藝術大學/文化資源學院/藝術行政與管理研究所碩士班/碩士(2006年)

https://doi.org/10.6835/TNUA.2006.00022

摘要

摘要

公立美術館是文明社會的象徵，亦是國家文化的指標，因其具有藝術性、文化性、教育性、公共性等多重特性，並以「公立」體制服務育社會大眾，並隨著現代化的腳步逐步邁向國際文化美術交流、推廣美術教育、鼓勵國人從事美術活動與提昇美術欣賞能力、提供一處與市民生活結合之文藝活動與資訊中心。

由歷史發展脈絡來看，公立美術館因公共性的增加付予它在業務及功能上的擴大，並因「公立」的體制使得本身在人員進用、預算上有著諸多限制，因而在編制人員之外，再尋求志工等外部資源來填補人力運用上的缺口。然而，這些問題被解決了嗎？運用志工真能滿足它業務上的需求嗎？本研究中，希望藉由博物館及美術館的發展歷史，了解其公共化的歷史脈絡以導引出業務及功能上的擴大，並整理出影響其運用志工的相關文獻，包括志願主義、專業主義、官僚體制及公共性在館內的交互牽涉，加上館方人員的深度訪談，以便剖析志願主義與公立美術館的人力需求之間，如何與體制、環境的交互運作與相互牽扯，試圖去瞭解公立美術館的人力需求如何產生，志工在公立美術館扮演的角色與發揮的功能，以作為公立美術館未來發展助益的參考。

研究範圍與對象將以博物館定義下，藝術博物館類的「公立美術館」作為研究對象，並舉台北市立美術館為例子，針對館長、館方人員、委員會等作深度訪談，並佐以志願主義、專業主義、官僚體制及公共性為主要探討文獻，目的是希望釐清：

一、公立美術館的人力如何被運用？又產生何種功能？
二、志工在公立美術館裡的角色為何？如何發揮志工的功能？
三、志願主義在公立美術館裡，它的意義是什麼？

關鍵字

美術館 ； 臺北市立美術館 ； 人力需求 ； 志工 ； 藝術行政管理

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Human Resource Management ； Voluntarism ； Art Museum ； Taipei Fine Arts Museum

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