G保健食品公司是一家企業規模尚在初期階段的生技食品公司,產品以結合「基因」和「自然界的草本植物」為概念,希望萃取對人體有益的元素,幫助人類追求美麗和開展身心健康。G保健食品公司將中藥草做為主要產品原料和品牌訴求,並有意結合其他養身美容的產品,塑造一個兼顧內外的健康保養市場概念,在這樣一個初期的新興市場中,能否成功地界定「組織界線」便成為G保健食品公司在市場能否具有競爭力的關鍵因素,需以獲取「合理性」的各種行銷活動,向社會大眾「宣稱」一個全新、獨特的市場,在市場中建立信賴和品牌。 但企業家要能夠順利地進行各項活動,動員和經營其社會網絡的能力是相當重要的。唯有透過自身的人際網絡,才能拓展人脈建立新連結,進而去促成更多政治性的宣傳行動和合作機會。除外,從這些企業行動的過程中,可以觀察到許多連結在創新、工作機會和企業文化等方面產生的額外效益,但相對的,因為連結的經營不當和彼此合作理念的差異,也會意外造成衝突和連結的斷裂。 因此,本論文希望藉由個案研究的方法,對G保健食品公司個案進行深入的瞭解,在廣泛地蒐集企業內外部資訊後,經由分析與企劃,具有解決性地為對G保健食品公司策劃短期進入市場的企劃方案,並實際地動員連結、操作實行,希望在初期這一年的行銷推廣和通路建置後,G保健食品公司能夠展開市場的能見度,也更了解成功經營連結的力量。由於此個案研究是在實際的情境中與企業同時進行,本論文將會對企業本身具有相當的價值。