薪酬委員會品質決定因素之探討

The Economic Determinants of Compensation Committee Quality

邱妍馨(Yen-Hsin Chiu)

指導教授 ： 朱炫璉

國立臺北大學/商學院/會計學系/碩士(2013年)

摘要

我國法規規定企業須於2011年強制設置薪酬委員會，然而，若企業僅虛設薪酬委員會，使之淪為橡皮圖章，則仍無法設計出具激勵性且合理性之獎酬制度。因此本研究欲探討薪酬委員會品質之決定因素，期望本研究之實證結果能作為企業增進薪酬委員會品質之參考依據。

本研究以我國上市櫃企業為樣本對象，採用五項特性之綜合指標作為薪酬委員會品質之代表分數，並以Tobit模型檢驗影響薪酬委員會品質之決定因素。實證結果顯示，有設置獨立董事、有設置審計委員會、高成長機會、企業規模越大、，以及非電子產業、非金融產業之企業，其薪酬委員會品質較佳。

關鍵字

薪酬委員會 ； 公司治理 ； 品質

並列摘要

Listed companies was forced to set up the Compensation Committee in 2011. However, if the Compensation Committee is only set up but doesn’t work, then the company still can’t design a motivational and reasonable compensation program. Therefore, the purpose of this paper is to investigate the economic determinants of compensation committee quality. The results may offer lessons to improve Compensation Committee Quality.
Sample firms were selected from the TEJ and M.O.P.S. database. Compensation committee quality is measured as the comprehensive factor of five compensation committee characteristics. Tobit model regression is conducted to investigate the determinants of compensation committee quality. The empirical results show that that firms which have independent directors and audit committee are more likely to have high quality compensation committee. In addition, growth opportunities and size are positively related to the quality of compensation committee. Finally, firms are not in the electronic and financial industry are more likely to have high quality compensation committee.

並列關鍵字

compensation committee ； corporate governance ； quality

參考文獻

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