正職與派遣就業者薪資差異之實證研究

The empirical study of wage gap between officially employed labors and dispatched labors

陳宇治(Yu-chih Chen)

指導教授 ： 劉錦龍

國立中央大學/管理學院/產業經濟研究所碩士在職專班/碩士(2012年)

摘要

1995年以前臺灣地區失業率除二次石油危機期間驟增外，長期維持在2%以下，2008年美國次級房貸危機所衍生全球金融海嘯，致使失業率大幅攀高，由1995年1.79%，升至2009年5.85%，暴增三倍左右，足見失業問題之嚴重性。隨著失業率的提高，派遣就業者占整體就業的比率也來到2010年上半年的5.16%，一般民眾對派遣就業者的直覺就是廉價勞工，而本研究在控制個人特質後，以OLS模型以得出國內派遣就業者的時薪較正職就業者低約5.72%至7.87%，且有逐年改善之趨勢。但在考慮自我選擇問題後，以Treatment Effects模型得出國內派遣就業者的時薪較正職就業者低約13.5%之結果。
文末依研究結果提出具體建議，盼能作為政府輔導企業使用勞動派遣等非典型就業者薪資及其它保障之施政措施參考，以提高全體勞工就業穩定度與薪資福利，維護勞動市場健全發展與社會大眾權益。

關鍵字

派遣 ； 薪資 ； Treatment Effects模型

並列摘要

Before 1995 except the second oil crisis period, the unemployment rate is less than 2% in Taiwan. However, the U.S. subprime mortgage crisis leads to the global financial crisis in 2008. This results in a sharp increase of unemployment rate, from 1.79% in 1995 to 5.85% in 2009. The tripled rate reflects how serious the unemployment problem is. As the rate increases, the ratio of dispatched labors to total labors increases to 5.16% in the first half of 2010. In general opinion, intuitively the wage of dispatched labors are relatively low.
In this research, based on OLS model, we control the personal characteristics and find that the wages of dispatched labors are less than those of officially employed labors by about 5.72% ~ 7.87% of official labors’ wage. The difference in wage between the groups decreases year by year. But after adopting Treatment Effects Model and considering self-selection variable, we find that the difference increases to 13.5% of the official labors’ wage.
Our findings may be considered in policy decisions which may improve the payment of dispatched labors, develop a sound labor market and increase public interest.

並列關鍵字

dispatch ； wage ； Treatment Effects Model

參考文獻

［4］ 張瑞當，羅悅文，2001，「我國會計師事務所性別薪資差異之經濟分析與性別歧視之認知分析」，當代會計，2001年5月，77-98頁。

［5］ 許碧峰，2004，「台灣大專教育溢酬、性別薪資差異及勞動者未觀察到能力報酬之變化」，經濟論文叢刊，2004年，267-291頁。

［8］ 林倩如，2007，「高等教育投資值得嗎?研究所教育報酬之探討」，中央大學經濟學研究所碩士論文，2007年6月。

［1］ Lewis M. Segal and Daniel G. Sullivan 1997. “The Growth of Temporary Services Work” The Journal of Economic Perspectives, Vol. 11, No. 2, pp. 117-136.

［3］ Fan Chengze Simon and Lui Hon-Kwong 2002. “Structural change and the narrowing gender gap in wages:theory and evidence from Hong Kong” Labour Economics 10 (2003) pp. 609–626.