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如何以甄選工具提昇人與工作的適配性?
How to Improve person-job Fit by Using Appropriate Personnel Selection Methods?
連雅慧(Ya-Hui Lien)
《應用心理研究》
11期
(2001/09)
Pp. 7-10
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被引用紀錄
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延伸閱讀
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有效的人員甄選:效用與價值觀點
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應用心理研究
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新進員工離職與面談甄選之關聯以個人與工作適配性為中介效果
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張榮城(2007)。
Methods to Reduce the Absurd Decision and Behavior at Organizational Level - A Case Study
〔碩士論文,國立清華大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0016-1411200715095776
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