新型冠狀病毒影響下遠距工作型態的發展對工作績效之影響—以溝通效能、工作自主性為中介變項

The Impact of Work From Home on Job Performance in COVID-19：Using Communication Effectiveness and Work Autonomy as the Mediators

蔡妍昕(Yan-Xin Cai)

指導教授 ： 洪英正

共同指導教授 ： 曾義明(Yi-Ming Tseng)

淡江大學/商管學院/企業管理學系碩士班/碩士(2021年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2021.00601

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

遠距工作 ； 溝通效能 ； 工作自主性 ； 工作績效

並列摘要

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並列關鍵字

work from home ； communication effectiveness ； work autonomy ； job performance

參考文獻

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Reading, MA: Addison-Wesley.

一、中文文獻：

王孝元(2019)。PL公司虛擬團隊溝通管理研究。北京交通大學工商管理系碩士論文。

王冠霖(2020)。薪資滿足與服務領導對工作績效之影響-勞資關係為中介變項。淡江大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。

王迪暘、劉洪(2017)。遠程工作推廣實施的影響因素分析框架模型。中國：江蘇社會學科出版。