勞工退休生涯之探討-以高雄煉油廠兩社區為例

摘要勞工退休生涯滿意度，深切影響往後勞工退休者的生活，務必好好的計畫與規劃，由於我國無好的退休制度，是故對勞工退休後生活照顧，成效不彰，多數勞工退休者無法受到應有的照顧。自2008年5月1日起實施勞工退休年齡延長至65歲，由原來60歲延長至65歲退休，但早於此方案實施之前，於60歲退休的這一塊確變成政策下的犧牲者。本研究透過文獻分析、次級資料分析，借助官方次級資料整理，及台灣中油公司高雄煉油廠，勞工退休同仁，以居住兩社區且已退休之身份為對象，依設計取樣分配，擬提出21位受訪者深入訪談資料，架構成本研究，將資料分析相對照，探討勞工退休生涯，為何離開職場後，從勞工退休再進入職場再就業因素，對生涯的影響，一部份不想再就業原因，另外探討60歲以後，勞工退休者所做休閒活動，對生涯發展影響。從生命延長的關連性，除了醫療進步使年齡增長外，其他構成勞工退休後年齡增長，身體仍健朗的原因，本研究想從生活層面及精神層面之間，來發現其關連性是比較有興趣。自2008年5月1日起實施勞工退休年齡由60歲延長至65歲後，以後勞工退休者想再就業的思維應會比較少。只有在休閒活動、公益活動或志工方面，會直接影響勞工退休者生涯的品質與長壽。最後本研究結論與建議，對公司方面建議提出，公司秉著照顧勞工退休為原則，也是社會福利的延伸，建議應提供再就業機會，讓勞工退休者有選擇的機會，是比較溫馨的做法。至於對勞工退休方面計提出七項建議：1、消除退休恐懼；2、老身保健好；3、老本保管好；4、老伴照顧好；5、老友聯繫好；6、因應時代需求；7、安享勞工退休晚年生活。勞工退休者年齡增長，銀髮族愈來愈多，有增加的趨勢，本研究針對勞工退休生涯，透過研究，提出一些建議。