摘要
金管會於今（2011）年發布設置薪酬委員會及行使職權辦法，目的為使企業充分體認，良好的薪酬管理制度，對經營績效及股東權益維護等，都有相當大的幫助。本文將借鏡美國上市公司行之有年的運作模式，作為臺灣未來健全薪酬資訊透明的參考。
關鍵字
無資料延伸閱讀
- 石東生（1991）。“他山之石，可以攻錯”報道系列（二） 美國“勞工暴露與健康檢查資料記錄之取得標準”。工業安全衛生，(30)，49-51。https://doi.org/10.6311/ISHM.199110_(30).0006
- 蔡文雄、李瑞仁（2011）。薪酬委員會的運作與員工獎酬工具比較（下）。會計研究月刊，(312)，91-99。https://doi.org/10.6650/ARM.2011.312.91
- 戴怡蕙、曾智揚（2018）。從私有資訊分享觀點探討內部董事薪酬與公司過去績效之關聯性。證券市場發展季刊，30(3)，1-40。https://doi.org/10.6529/RSFM.201809_30(3).0001
- 蔡文雄、李瑞仁（2011）。薪酬委員會的運作與員工獎酬工具比較（上）。會計研究月刊，(311)，106-120。https://doi.org/10.6650/ARM.2011.311.106
- 林述亨（2018）。企業經營者薪酬運作之改善建議 － 以美國經驗為借鏡〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201800750