海峽兩岸台資企業　台籍幹部人格特質與工作適任能力之比較分析

Personality Traits and Work Adaptability of Taiwanese Managers: Study of Cross-Straits Companies of Taiwan

劉廷揚(Liu, Tingyang) ； 邱國城(Chiu, Kuochen) ； 楊伯堯(Yang, Boyao)

《台北海洋技術學院學報》 8卷1期 (2016/11) Pp. 1-18

摘要

本研究以五大人格特質與海外工作適任能力做為研究變項，探討大陸與台灣地區台籍經理人在其間是否存在差異，並比較兩個群體的迴歸預測模式是否相同。本研究分別由大陸地區及台灣地區幹部發放問卷中回收173及153份有效問卷。研究結果顯示：（1）兩岸台幹在五大人格特質並無顯著差異。（2）海峽兩岸台幹族群的工作適任性都出現了顯著的差異性（P＜0.05）。（3）以人格特質做為自變項，工作適任能力為因變項，兩個群體的迴歸分析結果出現明顯差異，預測變數亦有不同。（4）外向性為兩岸台幹群體在三個工作適任能力的主要預測變數。（5）大陸地區工作適任能力偏重勤勉正直特質，台灣地區則較偏重友善性特質。

關鍵字

海外派遣 ； 大陸台幹 ； 人格特質 ； 工作適任性

並列摘要

The purpose of this study is to investigate the differences between Taiwanese managers of cross-straits Taiwanese companies on personality traits and their work adaptability. Questionnaires were distributed to Taiwanese managers work for Taiwanese companies on both sides of Taiwan Straits. For those who work in Mainland China, 173 valid questionnaires returned while 153 valid ones were collected for those who work in Taiwan. The results are shown as below: 1. There is no significant difference between managers on both sides on Big-five personality; 2. There is a significant difference on work adaptability; 3. Significant differences were found on the relationship of personality traits and work adaptability; 4. Open to experience of Big-five traits can predict work adaptability better for managers of both sides of the Straits; 5. To predict work adaptability, except ＂open to experience＂, Mainland area managers tend to emphasis on ＂ consciousness ＂ and Taiwan area managers tend to focus on ＂agreeableness.＂

並列關鍵字

Expatriate ； Taiwanese Managers in Mainland China ； Personality Traits ； Work Adaptability

參考文獻

游振偉(2006)。台商回流專區之可行性評估。土地問題研究季刊。5(3)，45-54。

賴樂山、高尚仁、許馨尹(2005)。華人傳統人格與心理健康表現之相關。應用心理研究。28，81-109。

吳萬益、譚大純(1999)。海外派遣人員甄選標準與其效果之知覺一致性分析。台大管理論叢。9(2)，33-67。

中華民國經濟部統計處（2007 年10 月31 日），2007 年製造業對外投資實況調查結果摘要分析，2008 年3 月2 日，取自http://www.moea.gov.tw

中華民國經濟部經濟部投資審議委員會（2009 年06 月19 日），核准僑外投資、國外投資、對中國大陸投資統計速報，2009 年06 月20 日，取自 http://www.moeaic.gov.tw