Title

升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願之相關性研究

Translated Titles

Investigation of the Relationship between Possibilities of Promotion, Social Support, Job Satisfaction and Intention to Stay of Nurses

DOI

10.6974/TCNJ.200608.0090

Authors

王郁智(Yu-Chih Wang);章淑娟(Shu-Chuan Chang);朱正一(Cheng-I Chu)

Key Words

護理人員 ; 工作滿意度 ; 留任意願 ; nurse ; job satisfaction ; intention to stay

PublicationName

志為護理-慈濟護理雜誌

Volume or Term/Year and Month of Publication

5卷4期(2006 / 08 / 01)

Page #

90 - 101

Content Language

繁體中文

Chinese Abstract

A shortage of nursing staff is one of the most common problems in every hospital. The purpose of this study was to investigate correlations between possibilities of promotion, social support, job satisfaction and intention to stay working at a teaching hospital. The study used a cross-sectional and stratified random sampling approach. A questionnaire, which included questions regarding possibilities of promotion, social support, job satisfaction and intention to stay, was given to 257 nurses in a teaching hospital in Hualien between 4th and 15th March 2004. Results showed (1) significant differences between job satisfaction and intention to stay with various demographic factors (2) significant correlations between possibilities of promotion, social support, job satisfaction and intention to stay. Nursing administrators should give attention to these results and develop relevant strategies for retaining nursing staff and stabilizing the nursing workforce. It may then be possible to improve quality of care and decrease hospital costs.

English Abstract

A shortage of nursing staff is one of the most common problems in every hospital. The purpose of this study was to investigate correlations between possibilities of promotion, social support, job satisfaction and intention to stay working at a teaching hospital. The study used a cross-sectional and stratified random sampling approach. A questionnaire, which included questions regarding possibilities of promotion, social support, job satisfaction and intention to stay, was given to 257 nurses in a teaching hospital in Hualien between 4th and 15th March 2004. Results showed (1) significant differences between job satisfaction and intention to stay with various demographic factors (2) significant correlations between possibilities of promotion, social support, job satisfaction and intention to stay. Nursing administrators should give attention to these results and develop relevant strategies for retaining nursing staff and stabilizing the nursing workforce. It may then be possible to improve quality of care and decrease hospital costs.

Topic Category 醫藥衛生 > 預防保健與衛生學
醫藥衛生 > 社會醫學
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