被引用紀錄
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高鳳霞（2016）。華人組織中的人際壓力源：概念分析、心理歷程及影響效果〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201600187
周婉茹（2009）。專權與威嚴領導的效果：心理賦能的中介與仁慈領導的調節〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2009.02656
柯淑蕙（2007）。親疏關係下職場幽默風格、組織玩興氣氛知覺與員工創新行為之關聯性研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-0204200815532354