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工作性質與工作場所次文化對個人飲酒行為之影響－一項探索性前驅研究
The Influence of Job Characteristics and Workplace Subculture on Individuals' Drinking Behavior - An Exploratory Pilot Study
摘要
本研究旨在探討個人所從事之“工作”以及其置身之“工作環境”對其飲酒行為的影響；研究者將與工作有關的因素概分為工作結構、心理因素以及文化因素等三個層面，以自填問卷調查的方式，針對南部某製造業工廠之全體員工共170名，進行一項探索性前驅性調查研究。 回收有效問卷共計168份，包括男性153名、女性15名，平均年齡34.5±9.0歲（17-69歲）。52%以上的受測者完成12年以上教育；64.7%的受測者為基層工作人員；65.1%的受測者從事操作性工作。受訪者之過去一個月平均飲酒量為0.3±0.7單位（範圍為0-6單位）；其中84.4%認為其飲酒之主要理由是為社交同樂，而另外15.6%則認為是為了解除工作壓力；有17名（11.3 %）報告在過去一個月內其工作曾經因為飲酒而受到妨礙、除了幾乎發生意外、其品質與量皆降低之外、身體也發生不舒服家庭也產生困擾等問題。控制年齡、收入、教育程度後，以迴歸及邏輯迴歸的統計方法估計工作結構、工作壓力、與工作場所飲酒次文化對於男性漢人飲酒量及飲酒問題之影響。結果發現，只有工作場所中關於飲酒之次文化與飲酒問題之發生有明顯的關聯，其餘變項對於飲酒行為之影響在統計學上均未具有任何顯著的影響。本研究顯示每個工作場所都有其獨特的次文化，其中與飲酒有關的次文化會造成對工作人員的病態飲酒行為產生顯著影響。過去國內對於飲酒以及其相關問題的研究均較側重於治療與生物因素的探討，而忽略其他許多珍貴訊息的分析研究，所以失去了預防飲酒行為的有用資料。研究者建議將來應以更嚴謹的研究設計與研究方法，以跨文化觀點針對本研究課題進行更進一步的探討，同時也應考慮改變工作場所飲酒次文化，做為制定各種介入處理與防治方案之重點。
關鍵字
無資料並列摘要
The purpose of this study was to explore how individuals¡¦ drinking behavior was associated with their jobs in terms of the amount consumed and its consequences. The researchers attempted to analyze the characteristics of job and workplace from structural, psychological, and cultural perspectives. The structural dimension referred to years serving in a company, years serving in a department, work position, work characteristics, and shift. The psychological dimension was addressed on perceived stress and work hazards. The cultural dimension of one’s job consisted of formal and informal norms regarding one’s dringking within the workplace. The result showed the occurrence of drinking-related problems was significantly associated with workplace subculture among the non-aboriginal Chinese males. However, none of the three perspectives as job characteristics was significantly associated with drinking amount. The findings imply that the workplace subculture plays a determinant role in affecting individual’s drinking behavior, moreover, it could result in one’s problem drinking.
被引用紀錄
延伸閱讀
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