摘要
本研究爲一以立意抽樣法所進行的調查性研究，關心的問題是階級，軍人角色知覺與自我知覺三類變項，在情緒事件感受強度上的差異。 階級變項分成官預、尉級軍官與校級軍官。軍人角色知覺是指個體對「軍人的地位崇高」、「軍人的光榮在於無私的奉獻」、「當過兵的男人才是真正成熟的男人」和「當兵不是浪費時間」等四個句子的認同程度。自我知覺是指個體對自己在工作表現、工作喜歡、生活狀況、情緒掌握與人際關係的滿意度。情緒事件是指引起個體生氣、快樂與感傷等情緒的事件。研究結果顯示，階級與軍人角色知覺間沒有關聯。階級與自我知覺間有關聯，尉級軍官對自我知覺不滿意的比率較高。軍人角色知覺與自我知覺間有關聯，愈正向軍人角色知覺者對自己的滿意程度愈高。這可能意謂著愈能認可軍人是崇高、有價值的人愈能在軍中的生活中感到喜歡和滿足。 生氣的情緒事件上，權利受損因素有階級愈高情緒強度愈大的趨勢。感傷的情緒事件上，除了能力成就受挫與遠距二因素外，大部份都是官預的情緒強度最大，在死亡事件上，更有階級愈高感傷程度愈低的趨勢。快樂的情緒事件上，除了獲榮譽外，也都是官預的情緒強度最大。綜觀情緒事件所引發的情緒強度上，官預在快樂與感傷事件的情緒較強烈，而生氣事件的情緒較緩和，校級軍官則相反。 不同軍人角色知覺組大部份對生氣事件的情緒強度沒有差別，唯在「士兵問題」與「領導困難」方面，高正向與中正向軍人角色知覺組的情緒大於低正向。顯示愈肯定軍人工作的人，愈在乎士兵行爲和管教上的問題。在快樂的情緒事件上，高正向知覺組在所有因素向度上，都有較大的情緒強度，顯示愈肯定軍人價值的人，愈能感受快樂或者也可能是愈能在軍中事件中感受到快樂的人，愈肯定軍人角色。在感傷的情緒事件上，大部份的事件高正向組都有較大的情緒轉變，唯有「休假問題」因素，低正向組比較容易感到情緒低落。綜觀三類的情緒事件，可以發現，高軍人角色知覺組，對大部份的事件都有較大的情緒強度，這可能表示高軍人角色知覺組對軍人工作的預期較高，投入較多的心力，所以隨著情緒事件的起伏也較劇烈。 高自我知覺組對生氣事件的情緒強度最小，也就是說對自己感覺愈滿意的人，對事件感到生氣的強度愈小。相反的在快樂的情緒事件上，高自我知覺組的情緒強度最大，也就是說對自己愈滿意的人，愈能感受到快樂。而在感傷的情緒事件上，大部份沒有差別。綜觀情緒事件，可以發現愈自我滿意的人，在軍中愈不生氣愈快樂。當然由於情緒感受與自我知覺間是動力的過程，所以也可能是愈不生氣愈快樂的人，有愈高的自我滿意。