摘要
建軍以「人才」為本，因應新一代兵力，爭取高素質人力資源，為當前建軍備戰重要課題，未來兵役制度將朝「募兵為主、徵兵為輔」的方向發展，以滿足台澎防衛作戰，符合「全民防衛、總體戰、科技先導、精準打擊」戰爭型態之人力需求；故本研究主要探討招募平面媒體的設計管理是否確立設計執行的效能與效率，透過宣傳策略的評估研究，探討招募文宣策略是否依據市場需求有效建立行銷主軸，提供相關招募策略的管控部門，做為日後志願役士兵招募宣傳，文宣策略之具體建議參考。 本研究採問卷調查方式，對社會青年、在營役男、志願役士兵三個族群之問卷調查，利用SPSS軟體進行敘述性統計分析及多因子多變量分析以獲得彼此間是否有差異性存在；再運用Duncan多重全距檢定，檢視各族群之間存在的差異性，對不面媒體設計的影響結果。 透過文獻探討、訪談，問卷調查綜合研究結果顯示：(1)平面媒體的傳遞通路策略應再作改進(2)代言人的選擇，宜多考量在營役男的意向(3)看板的設計訴求對象，應指向社會青年進行設計(4)紀念品策略及内容宜檢討再造，賦予新的設計概念；後續的建議方向則為加強網際網路與報紙的訊息傳遞與未來志願役女士兵在平面媒體觀感及瞭解程度差異化行銷的手法參考建議。
被引用紀錄
魯桂民（2008）。組織人力資源總體素質評估模式研究—以國軍人才招募為例—〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200800452
陳進賢（2008）。志願役士兵人格特質、社會支持與工作滿意對離職傾向之研究－以陸軍南部地區部隊為例〔碩士論文，崑山科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6828/KSU.2008.00033
馮毓婷（2009）。中國傳統版印應用於現代視覺設計之研究〔碩士論文，國立臺中科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6826/NUTC.2009.00057
林弘展（2015）。影響志願士兵招募與留營意願之因素〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2015.00730
劉孝堂（2008）。我國志願士兵招募制度可行性之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1208200818053500
延伸閱讀
- 林東德（2020）。國軍志願役士兵招募行銷策略效益之研究〔碩士論文，義守大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0074-2308202000404400
- 蕭湘宗（2007）。國軍招募廣告策略之探究－以志願役士兵為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200700802
- 古佩璇（2010）。平面媒體設計對報考意願影響之研究-以國軍人才招募為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315181339
- 麥閔彥（2014）。國軍招募志願役士兵人員方式之探討〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201400005
- 鄭擇宗（2006）。國軍平面文宣海報設計之應用研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-0712200716132345