力霸案引發之董監事離職潮與盈餘管理之關聯性研究

Resignations of Directors after Rebar Crisis and Earnings Management

李淑華(Shu-hua Lee) ； 林昆民(Kun-Min Lin) ； 蔡彥卿(Yann-Ching Tsai)

《財務金融學刊》 18卷4期 (2010/12) Pp. 37-72

https://doi.org/10.6545/JFS.2010.18(4).2

摘要

本研究旨在探討力霸案爆發後，其所引發之上市櫃公司董監事離職潮現象是否能作為公司財務報表品質與財務狀況是否可能異常的警訊。本文以裁量性應計數絕對值衡量公司盈餘管理幅度，探討相對於力霸案爆發後未出現董監事離職現象之公司（對照公司組），力霸案爆發後旋即出現董監事離職現象之公司（離職公司組），其盈餘管理幅度是否較大。實證結果與本文之推論一致，這些異常離職潮公司之盈餘管理幅度顯著大於對照公司組；且進一步控制相關財務比率與極端績效表現後，離職公司組的盈餘管理幅度依然比對照公司組嚴重。

關鍵字

盈餘管理 ； 裁量性應計數 ； 力霸集團 ； 董監事離職

並列摘要

The purpose of this study is to examine whether the trend of resignations of directors immediately after the outbreak of the Rebar Group scandal is related with earnings management. The unusual large scale law enforcement action and pressure from the society for a severe punishment might have caused the directors to reassess the risks they should bear as directors. Therefore, the resignation may be an indication of abnormal financial conditions. The empirical evidence supports our hypothesis that the magnitude of earnings management, measured by absolute value of discretionary accruals, of resignation-companies is higher than other firms. Out results are still robust after controlling for these confounding factors, financial ratios and extreme financial performance.

並列關鍵字

Earnings management ； Discretionary accruals ； Rebar Group ； Resignation of directors

參考文獻

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