摘要
近50年來，世界人口學分佈起了很大的變化，老年族群明顯增加。雖然各國情況不盡相同，但顯而易見的，未來數十年期間，都會遭遇人口老化所帶來的問題。台灣於1993年，正式邁入高齡化社會，隨之而來的勞動率減退，已逐漸衍生出社會問題。年齡45歲以上的「老年勞工」就業率偏低，部分原因是因為社會與企業普遍對老年人存有誤解，認為這個族群生產力低、耗費成本高且無價值可言。事實上，老年勞工生產力不比年輕人遜色，也有意願繼續工作。只要接受人性化的訓練，他們也能有效地獲得新技術。健康生活模式的推動，去除工作場所的年齡歧視與性別偏見，公平的對待，協助老年勞工終生學習及就業，透過退休金制度保障收入，提供適當的健康照護等，都有助於老年勞工生產力的維持。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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