人力買本對台灣經濟成長貢獻的評估

The Contribution of Human Capital to Taiwan's Economic Growth

黃仁德(Jen-Te Hwang) ； 趙振瑛(Chen-Yeng Chao)

《勞資關係論叢》 6期 (1997/06) Pp. 119-140

https://doi.org/10.29902/JCSTVS.199706.0002

摘要

1980年代中期內生成長理論興起後，人力資本成為影響經濟成長的重要因素之一。人力資本的累積除了有助於提高個人的生產力外，也可能對其他勞工產生有利的外部性影響，因此，本文在考慮人力資本存在外溢效果的情況下，以台灣地區1964至1995年的年資料，進行人力資本與經濟成長之間關係的實證研究。
實證結果顯示，各生產要素的產出彈性分別為：勞動為0.4，實質資本為0.6，人力資本為1.1。此外，我們估計得到，教育的投資報酬率為0.13，其中，外部效果的報酬率就高達0.06，因此，也顯示忽略人力資本的外溢效果，將嚴重地低估對人力資本的投資及它對產出的影響。本文也針對教育的門檻水準進行估計，結果發現教育的門檻效果與外溢效果均出現在9至10年，也就是勞動的教育水準為高中與高職程度時，將開始對產出產生正面貢獻。

並列摘要

Human Capital is increasingly recognized as an important factor to the economic growth. This paper estimates the contribution of human capital investment through education on Taiwan's economic growth. Based on data prom 1964 to 1995, an aggregate Cobb-Douglas production function relating aggregate real output to labor, physical capital, and human capital is estimated. The main findings are: the elasticity of output with respect to labor, physical capital, and human capital are 0.4, 0.6, and 1.1 respectively; the rate of returns for education is 0.13, which including spillover effect 0.06, thus spillover effect is important to Taiwan's economic growth; and the threshold level of education which exerts a significant effect on Taiwan's economic growth is 9 to 10 years.