被引用紀錄
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延伸閱讀
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- 劉自強、盧文民、張麗嬌（2012）。組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究－以中山科學研究院轉型行政法人為例。北商學報，(21)，21-47。https://doi.org/10.29871/JNTCB.201201.0002
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- 吳宗雄、蔡秀媛（2000）。後科層體制理論對於學校組織再造的啟示。學校行政，(9)，10-17。https://doi.org/10.6423/HHHC.200009.0003
- 張奕華、陳怡卉（2011）。校長分散式領導與教育成效關係之研究。學校行政，(72)，1-22。https://doi.org/10.6423/HHHC.201103.0001