公司治理、國際化程度與經理人薪酬之關聯性研究

A Study of Corporate Governance and Internationalization in Relation to Managers' Compensation

史雅男(Ya-Nan Shih) ； 陳英傑(Ying-Chieh Chen) ； 陳筱雯(Cheau-Wen Chen)

《台灣管理學刊》 19卷2期 (2019/08) Pp. 23-41

https://doi.org/10.6295/TAMJ.201908_19(2).0002

摘要

本研究以2006年至2015年台灣上市櫃公司為樣本，探討公司治理與國際化程度對經理人薪酬之影響。實證結果發現，獨立董事比例及董事會規模與經理人的薪酬呈顯著正相關，總經理兼任董事長及董事持股比率與經理人的薪酬呈顯著負相關。外銷比率與外資持股比率與經理人的薪酬呈顯著正相關。本研究結果說明公司治理結構影響經理人薪酬設計，而國際化提升經營環境的複雜程度，須給予經理人較高的薪酬補償。

關鍵字

經理人薪酬 ； 公司治理 ； 國際化程度

並列摘要

This paper empirically examines the relevance of corporate governance and internationalization to managers' compensation by using the samples of companies publicly listed in Taiwan from 2006 to 2015. We find that the ratio of independent directors and board size are significant positively correlated to managers' compensation. However, CEO duality and board ownership all have significant negative correlation to managers' compensation. We also find that export ratio and foreign ownership are significantly positive to managers' compensation. The empirical results are consistent with our expectations. Corporate governance affects the design of managers' compensation. Internationalization rises operating problems of great complexity, which in turn compensates managers for bearing more risky and difficult job.

並列關鍵字

managers' compensation ； corporate governance ； internationalization

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