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職場小確幸:工作上的激勵法則調查
The Subtle Happiness at Work: A Survey of Nurses' Favorite Incentive Programs
李彥範(Yen-Fan Lee)
《志為護理-慈濟護理雜誌》
12卷1期
(2013/02)
Pp. 18-27
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延伸閱讀
陳柔奕(2014)。
職業適性對工作績效影響之探討-以W公司業務單位人員為例
〔碩士論文,國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0605201417534645
邵盟傑(2016)。
核心自我評價與工作滿意度之結構關係研究 -- 以內在工作激勵為中介變數
〔碩士論文,義守大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0074-1608201614075400
許雅琁(2014)。
工作價值觀、激勵方式與工作滿意度及工作投入關係之研究-不同世代之比較
〔碩士論文,國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613580002
楊禕芳(2021)。
Relationships among stress, happiness and leaving intention for nurses in operating room
〔碩士論文,義守大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0074-0708202123114300
卓筑瑩(2017)。
The Study of Relationship between Job Satisfaction, Happiness, and Nurses’ Turnover Intention
〔碩士論文,義守大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0074-0407201714132600
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