CEO權力與薪酬關係之實證研究－代理和資源依賴觀點

An Empirical Analysis of CEO Power and Compensation-Agency and Resource Dependence Perspectives

劉韻僖(Yun-Shi Liu) ； 林玟廷(Wen-Ting Lin)

《中原企管評論》 8卷1期 (2010/06) Pp. 35-59

https://doi.org/10.30104/CYMR.201006.0002

摘要

過去許多CEO薪酬文獻以代理理論觀點研究CEO結構權和所有權的影響，然而從資源依賴觀點，探討CEO擁有聲望與專家知識權力對薪酬的影響卻尚未受到廣泛的注意。因此，本研究同時從代理理論和資源依賴理論所延伸的權力觀點，以台灣440家上市公司爲樣本，運用多元迴歸統計分析方法，探討CEO聲望權、專家知識權、結構權與所有權四種權力對其薪酬的影響。實證結果發現CEO聲望權、專家知識權、結構權三種權力，與CEO薪酬水準之間具有顯著正向關係。此外，CEO若爲家族成員，則會弱化其所有權與薪酬之間的正向關係。

關鍵字

CEO薪酬 ； CEO權力 ； 代理理論 ； 資源依賴理論

並列摘要

Many previous Chief executive officer (CEO) compensation researches have grounded on agency theory examining the effects of CEO structural and ownership powers; nonetheless little from resource dependence perspective has studied the effects of CEO prestige and expert power. Using 440 samples of Taiwanese listed companies and employing Ordinary Least Squares (OLS) regression model, the study adopted agency and resource dependence perspectives to examine the effects of CEO prestige, expert, structural, and ownership power on the compensations. We found that the CEO compensation is positively related to CEO prestige, expert and structural power. In addition, the positive relation between CEO ownership and CEO compensation become weaker when CEO is family-member.

並列關鍵字

CEO Compensation ； CEO Power ； Agency Theory ； Resource Dependence Theory

參考文獻

林穎芬、劉維琪(2003)。從高階主管薪酬的研究探討代理理論在台灣的適用程度。管理學報。20(2)，365-395。

喬友慶、于卓民、林月雲(2001)。國際化程度與產品差異化能力對廠商績效之影響—台灣大型製造廠商之實證研究。管理學報。19(5)，811-842。

陳明園、石雅慧(2004)。高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究。台大管理論叢。15(1)，131-166。

戚樹誠(1996)。企業組織親信角色之實證研究。管理評論。15(1)，37-59。

楊國樞編、黃光國編、楊中芳編(2005)。華人本土心理學。台北:遠流。