日本職權騷擾規範之研究

Research on Japanese workplace power harassment norms

李右婷(Yu-Ting Lee)

《東亞論壇》 510期 (2020/12) Pp. 7-18

摘要

根據日本厚生勞動省的定義，「職權騷擾」（パワーハラスメント; Power Harassment）就是「利用職場關係中的強勢地位，透過超過業務範圍必要的言語或肢體動作，做出傷害職場的事情」。日本厚生勞動省推動「勞動施策綜合推進法」，要求大企業自2020年6月1日起，強化「職權騷擾」防止對策，而中小企業則自2022年4月1日開始對於防止「職權騷擾」強化為義務。本研究將針對2020年即將實施的「勞動施策綜合推進法」進行整理，並說明日本職權騷擾的現況與未來發展趨勢，以作為我國職場霸凌防治發展之參考。

關鍵字

日本職場 ； 霸凌 ； 法規 ； 職權騷擾

並列摘要

Rooted by the Ministry of Health, Labor and Welfare of Japan, ＂Power Harassment” Japan Ministry of Health, Labor and Welfare's ＂Power harassment measures integrated promotion law＂, demanded large enterprises started on June 1, 2020, strengthened ＂job harassment＂ prevention measures, small and medium-sized enterprises ruled on April 1, 2022 Obligation to strengthen. This research 2020 immediately harassed ＂Power harassment promotion method＂ progress arrangement, harassment of Japanese harassment, current situation of harassment, harassment of Japan, harassment of Japan.

並列關鍵字

Japanese workplace ； Bullying ； Regulations ； Power Harassment

參考文獻

厚生労働省(2017), 職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書（概要版）、東京海上日動リスクコンサルティング株式会社。

厚生労働省(2020), 職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。

厚生労働省(2020), 職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会。https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000201255.html

Bloomberg 彭博社(2017), InterNations Expat Insider Survey 2017。