安全領導對於安全文化或安全績效具有重要的影響,而哪些因素對安全領導會產生衛撀,是值得接討的議題。本研究旨在探討組織因素與個人因素對安全領導之交互作用,為達成研究目的乃使用問卷調查法進行研究。研究對象為台灣中部某TFT-LCD製造業中四個部門的560名支管及工程師。168份回覆問卷資料經以二因子變異數分析(two-way ANOVA)分析交互作用情形,結果顯示該交互作用達顯著水準。因此,不同個人因素的員工對安全領導的知覺是否不同,必須視組織因素而定。義於這樣的結果,作者提出一些建議,以供領導者展現優質的安全領導。