被引用紀錄
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延伸閱讀
- 吳翊銘（2022）。居家辦公下家庭-工作衝突對工作壓力及工作績效的影響研究－以家庭支持為調節變項〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6837/ncnu202200155
- 簡恩緣（2017）。護理人員工作壓力、家庭支持及留任意願之研究〔碩士論文，中臺科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0099-3004201811105728
- 利翠珊、張妤玥、鄧皓引（2014）。育兒階段夫妻工作家庭壓力調適：系統界限的定位與轉變。中華心理衛生學刊，27(1)，37-72。https://doi.org/10.30074/FJMH.201403_27(1).0002
- 鄭逸如、呂碧鴻、陳秀蓉、李宇芬、吳英璋、陳慶餘（2003）。壓力模式與壓力分析在家庭醫學部病人之應用：初探。臺灣家庭醫學研究，1(1)，22-32。https://doi.org/10.29475/TFMR.200310.0003
- Lee, C. Y. (2008). IT人員工作家庭衝突之探討─以社會支持為調節因素 [master's thesis, National Central University]. Airiti Library. https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917354463