摘要
在傳統職場中，管理階層常以「能者多勞」的價值觀來鼓勵工作者，然而「能者」之工作能力雖然較佳，且較能順利完成多數或具挑戰性之任務，但也可能因為其工作量暴增，最終在無法負荷而導致過勞。因此，為瞭解第一線面對顧客的工作者是否有過勞情形，本研究以某企業員工為研究對象並追蹤其工作時間，並以「哥本哈根疲勞中文版量表（C-Copenhagen Burnout Inventory）」估算其個人與工作相關疲勞程度，及以勞動部公告之「異常工作負荷促發疾病預防指引第2版」分別進行工作負荷程度評估，再依「佛萊明漢（Framingham Risk Score）的心力評量表」評估其於未來十年罹患心血管疾病之機率，進而找出高風險群員工。
關鍵字
無資料參考文獻
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「1 天 14 小時、年休 3 天」女員工倒地腦死台南當歸鴨老闆娘：她自己不休息｜ETtoday 社會｜ETtoday 新聞雲趙蔡州https://www.ettoday.net/news/20190929/1545590.htm#ixzz6A2sU3r8y
2019-11-27 11:30 聯合報記者陳雨鑫高以翔驚傳過世醫師指出過勞恐是猝死主因https://running.biji.co/index.php?q=news&act=info&id=102473&fbclid=IwAR2ybljpczdCxC3ksTZQoszdmlC6WaadgOR0M-4fuCafSOYiB7eVvvK-fzA
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延伸閱讀
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